Lorenze Mullarkey-Matthews

Carrilero derecho - Sparta Prague
20 Nov 2033
Domingo
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Eventos

66
  1. Criticado por perder la disciplina táctica

    Moderado
    Causa
    Se desvió de la instrucción táctica que el entrenador había trabajado antes del partido. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  2. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  3. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  4. Criticado por perder la disciplina táctica

    Moderado
    Causa
    Se desvió de la instrucción táctica que el entrenador había trabajado antes del partido. Su nota de partido de 6.0 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  5. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  6. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  7. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  8. Criticado por perder la disciplina táctica

    Moderado
    Causa
    Se desvió de la instrucción táctica que el entrenador había trabajado antes del partido. Su nota de partido de 5.9 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  9. Respondió a una charla apasionada antes del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Maneja bien los grandes partidos, lo que ayudó a la charla.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  10. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Maneja bien los grandes partidos, lo que ayudó a la charla.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  11. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  12. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  13. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  14. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  15. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  16. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  17. Harvey Davies, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  18. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  19. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
  20. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  21. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.
  22. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $867.9K/y
  23. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $867.9K/y
  24. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $867.9K/y
  25. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  26. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  27. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $867.9K/y
  28. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  29. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  30. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  31. Criticado por perder la disciplina táctica

    Moderado
    Causa
    Se desvió de la instrucción táctica que el entrenador había trabajado antes del partido. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  32. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  33. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  34. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  35. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  36. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  37. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  38. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  39. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  40. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  41. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  42. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  43. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  44. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  45. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  46. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  47. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  48. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  49. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  50. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $826.5K/y
  51. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $826.5K/y
  52. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Sparta Prague
  53. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Se marchó libre tras un año en la lista de transferibles sin comprador
    Quién
    Directiva
  54. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Blackburn Rovers →
  55. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva
  56. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $545.4K/y
  57. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $545.4K/y
  58. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Hunter Alexander
  59. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Muy por debajo del nivel medio de la plantilla
    Quién
    Hunter Alexander
  60. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $415.0K/y
  61. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Blackburn Rovers → Blackburn Rovers U20
    Quién
    Hunter Alexander
  62. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    Muy por debajo del nivel medio de la plantilla
    Quién
    Hunter Alexander
  63. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $131.7K/y
  64. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $131.7K/y
  65. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $164.6K/y
    Quién
    Hunter Alexander
  66. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $164.6K/y