Bandar Rashid

Extremo derecho - Spartak Subotica
22 Ago 2027
Domingo
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Eventos

98
  1. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  2. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  4. Ha conseguido lo que quería: Una cesión para jugar

    Mente
  5. Ha llegado a creer: Lejos de casa le cuesta

    Mente
  6. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  7. Quiere volver a casa

    Serio
    Causa
    Tras un periodo largo y difícil de adaptación, espera abiertamente un traspaso a casa o a un club familiar. (El traspaso le llevó a otro continente.; Sigue sin hablar el idioma local.)
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  8. Aún le cuesta encajar en la plantilla

    Moderado
    Causa
    Aún no ha forjado las relaciones que la mayoría de fichajes consigue de forma natural.
  9. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  10. Aceptada su salida cedida

    Moderado
    Causa
    Los clubes han acordado en principio cederlo.
  11. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  12. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  13. Ha conseguido lo que quería: Una cesión para jugar

    Mente
  14. Un mal día en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Nada inusual: simplemente un día más tranquilo en la sesión.
  15. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  16. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  17. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  18. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  19. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente
  20. Quiere volver a casa

    Serio
    Causa
    Tras un periodo largo y difícil de adaptación, espera abiertamente un traspaso a casa o a un club familiar. (El traspaso le llevó a otro continente.; Sigue sin hablar el idioma local.)
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  21. Aún le cuesta encajar en la plantilla

    Moderado
    Causa
    Aún no ha forjado las relaciones que la mayoría de fichajes consigue de forma natural.
  22. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  23. Falta de minutos de juego

  24. El entrenador rompió una promesa

    Moderado
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.
  25. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  26. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  27. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  28. Lo ha exigido formalmente: Salir, a donde sea

    Mente
  29. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  30. Recibió un plan de desarrollo personal

  31. Ha conseguido lo que quería: Una cesión para jugar

    Mente
  32. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  33. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  34. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  35. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  36. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  37. Quiere volver a casa

    Serio
    Causa
    Tras un periodo largo y difícil de adaptación, espera abiertamente un traspaso a casa o a un club familiar. (El traspaso le llevó a otro continente.; Sigue sin hablar el idioma local.)
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  38. Aún le cuesta encajar en la plantilla

    Moderado
    Causa
    Aún no ha forjado las relaciones que la mayoría de fichajes consigue de forma natural.
  39. Un mal día en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Nada inusual: simplemente un día más tranquilo en la sesión.
  40. Conversación difícil con el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  41. Falta de minutos de juego

  42. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  43. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente
  44. Ha conseguido lo que quería: Una cesión para jugar

    Mente
  45. Un mal día en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Nada inusual: simplemente un día más tranquilo en la sesión.
  46. Rotado en este partido

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  47. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  48. Lo ha dicho en voz alta: Salir, a donde sea

    Mente
  49. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  50. Dolido por quedarse en el banquillo en un partido grande

    Grave
    Causa
    El entrenador lo dejó fuera del once inicial. en el partido que decide el título
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  51. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  52. La confianza del entrenador se está erosionando

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  53. Rotado en este partido

    Leve
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  54. Cambio de rol en el equipo

  55. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente
  56. Ha empezado a querer: Salir, a donde sea

    Mente
  57. Ha llegado a creer: Los dos chocaron

    Mente
  58. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  59. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  60. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  61. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  62. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  63. Fuera de la convocatoria

    Serio
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  64. Frustrado por su rol táctico

    Serio
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  65. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  66. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  67. Elogiado por el técnico

    Serio
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  68. Quiere volver a casa

    Serio
    Causa
    Tras un periodo largo y difícil de adaptación, espera abiertamente un traspaso a casa o a un club familiar. (El traspaso le llevó a otro continente.; Sigue sin hablar el idioma local.)
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  69. Aún le cuesta encajar en la plantilla

    Moderado
    Causa
    Aún no ha forjado las relaciones que la mayoría de fichajes consigue de forma natural.
  70. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  71. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  72. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  73. Falta de minutos de juego

  74. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  75. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  76. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.
  77. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  78. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  79. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.
  80. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  81. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    No puede seguir en su actual rol táctico. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  82. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  83. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
  84. Frustrado por su rol táctico

    Moderado
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  85. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  86. Fuera de la convocatoria

    Moderado
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
  87. Mayed Muhsin, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  88. Selló el traspaso soñado de su carrera

  89. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.
  90. Sin un rol natural en el dibujo actual

    Serio
    Causa
    Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.
  91. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Spartak Subotica
  92. Puesto como agente libre

    Decisión
    Causa
    Liberado por mutuo acuerdo
    Quién
    Directiva
  93. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Al Shabab →
  94. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $225.7K/y
  95. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $225.7K/y
  96. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $185.8K/y
  97. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $185.8K/y
  98. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva