Francis Bell

Lateral derecho - Canterbury United
11 Jul 2028
Martes
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Eventos

100

  1. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  2. Promesa de minutos por el entrenador

  3. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  4. Promesa de minutos por el entrenador

  5. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  6. Promesa de minutos por el entrenador

  7. Lucha por salvar al entrenador

  8. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  9. Promesa de minutos por el entrenador

  10. Manager trust is growing

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  11. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  12. Promesa de minutos por el entrenador

  13. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  14. Promesa de minutos por el entrenador

  15. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  16. Promesa de minutos por el entrenador

  17. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  18. Promesa de minutos por el entrenador

  19. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  20. Promesa de minutos por el entrenador

  21. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  22. Promesa de minutos por el entrenador

  23. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  24. Promesa de minutos por el entrenador

  25. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  26. Asked the manager for a private conversation

    Moderado
    Causa
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  27. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  28. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  29. El cedido que regresa compite por su puesto Ryan Waine

    Serio
    Causa
    The new arrival has visibly higher ability.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  30. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  31. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  32. Asked the manager for a private conversation

    Moderado
    Causa
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  33. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  34. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  35. El entrenador rompió una promesa

    Grave
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  36. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  37. Promesa de minutos por el entrenador

  38. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  39. Promesa de minutos por el entrenador

  40. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  41. Promesa de minutos por el entrenador

  42. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  43. Promesa de minutos por el entrenador

  44. Manager trust is growing

    Serio
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  45. Cambio de rol en el equipo

  46. Recibió un plan de desarrollo personal

  47. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  48. Promesa de minutos por el entrenador

  49. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  50. Promesa de minutos por el entrenador

  51. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  52. Promesa de minutos por el entrenador

  53. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  54. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  55. Promesa de minutos por el entrenador

  56. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  57. Promesa de minutos por el entrenador

  58. Llegó una oferta de contrato

    Leve
    Causa
    Los términos aún se sopesan frente a sus expectativas.

  59. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  60. Promesa de minutos por el entrenador

  61. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  62. Relegado al banquillo

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  63. Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  64. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  65. Promesa de minutos por el entrenador

  66. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  67. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  68. Promesa de minutos por el entrenador

  69. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  70. Promesa de minutos por el entrenador

  71. Relegado al banquillo

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  72. Hurt by being benched for a big match

    Grave
    Causa
    The manager left him out of the starting XI. in the title decider
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  73. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  74. Promesa de minutos por el entrenador

  75. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  76. Promesa de minutos por el entrenador

  77. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  78. Frustrated by his tactical role

    Grave
    Causa
    Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  79. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  80. Promesa de minutos por el entrenador

  81. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  82. Promesa de minutos por el entrenador

  83. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  84. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  85. Promesa de minutos por el entrenador

  86. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  87. Promesa de minutos por el entrenador

  88. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  89. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  90. Promesa de minutos por el entrenador

  91. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  92. Promesa de minutos por el entrenador

  93. Manager trust is growing

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  94. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  95. Promesa de minutos por el entrenador

  96. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  97. Promesa de minutos por el entrenador

  98. Elogiado por el entrenador

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  99. Promesa de minutos por el entrenador

  100. Fuera de la convocatoria

    Grave
    Causa
    La formación actual no le ofrece un puesto natural.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.