David Gazdag

Extremo izquierdo - Haladas U20
23 Mar 2031
Domingo
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Eventos

33

  1. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  2. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  3. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  4. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  5. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  6. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  7. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  8. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Le costó la intensidad del entrenamiento

    Leve
    Causa
    Su condición y los minutos recientes hicieron la sesión más dura de lo habitual; el staff lo achacó a fatiga, no a actitud.

  10. Lo ha dejado estar: Un futuro asegurado

    Mente

  11. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  12. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  13. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  14. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  15. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  16. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $49.4K/y

  17. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $49.5K/y

  18. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $49.5K/y

  19. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  20. Ha llegado a creer: Lejos de casa le cuesta

    Mente

  21. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  22. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  23. Lo ha dejado estar: La confianza del técnico

    Mente

  24. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  25. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  26. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $17.6K/y

  27. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $17.6K/y
    Quién
    Directiva

  28. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  29. Academia

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  30. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    dec_reason_no_borrower
    Quién
    Directiva

  31. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  32. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  33. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva