Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla
Moderado
Causa
El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Levantó un trofeo con el equipo
Celebró el ascenso a una división superior
Ha anunciado su retirada
Leve
Causa
Un papel cada vez menor lo empujó a colgar las botas.; Está muy avanzado en la etapa final de su carrera.; Su papel en el equipo se ha reducido drásticamente.
Le cuesta integrarse en la plantilla
Leve
Causa
El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Sopesa colgar las botas
Leve
Causa
Está muy avanzado en la etapa final de su carrera.; Su papel en el equipo se ha reducido drásticamente.
Pidió al entrenador una conversación privada
Moderado
Causa
Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla
Moderado
Causa
El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Rechazó el contrato ofrecido
Serio
Causa
Rechazó la oferta del club. El salario estaba por debajo de sus expectativas.
Pidió al entrenador una conversación privada
Moderado
Causa
Su relación con el entrenador se ha deteriorado. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Conversación difícil con el entrenador
Moderado
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale
Mente
Recibió un plan de desarrollo personal
Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena
Mente
Pidió al entrenador una conversación privada
Serio
Causa
Su relación con el entrenador se ha deteriorado. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Llegó una oferta de contrato
Leve
Causa
Los términos aún se sopesan frente a sus expectativas.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Ha empezado a querer: Volver a casa
Mente
Volvió al trabajo pleno tras la lesión
Moderado
Causa
El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena
Mente
La confianza del entrenador se está erosionando
Moderado
Causa
La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma
Mente
Fuera de la convocatoria
Grave
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Elogiado por el técnico
Serio
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Fuera de la convocatoria
Grave
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale
Mente
Discutió con Nika Ananidze por los estándares de entrenamiento
Leve
Causa
El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
Perspectiva
Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
Fuera de la convocatoria
Serio
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Dolido por quedarse en el banquillo en un partido grande
Grave
Causa
El entrenador lo dejó fuera del once inicial. en el partido que decide el título
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Pidió al entrenador una conversación privada
Moderado
Causa
No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Fuera de la convocatoria
Serio
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Frustrado por su rol táctico
Serio
Causa
Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego
Moderado
Causa
La conversación se centró en el tiempo de juego.
Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego
Moderado
Causa
La conversación se centró en el tiempo de juego.
Renovación de contrato rechazada
Decisión
Movimiento
1y · $40.4K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
1y · $40.4K/y
Se está adaptando bien al vestuario
Leve
Causa
Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
Perspectiva
El periodo de adaptación aún está en curso.
Quiere un mentor en el vestuario
Moderado
Causa
Ningún veterano del vestuario lo ha apadrinado.; No tiene compatriotas en el vestuario.; No ha terminado de adaptarse al club.
Fuera de la convocatoria
Grave
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Fuera de la convocatoria
Grave
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado
Mente
Fuera de la convocatoria
Serio
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Plantilla elogiada por su reacción
Fuera de la convocatoria
Serio
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
La confianza del entrenador se está erosionando
Moderado
Causa
La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Pidió al entrenador una conversación privada
Moderado
Causa
No puede seguir en su actual rol táctico. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Fuera de la convocatoria
Serio
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Fuera de la convocatoria
Grave
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Frustrado por su rol táctico
Serio
Causa
Un cambio de dibujo ha modificado lo que se le pide.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Renovación de contrato firmada
Decisión
Movimiento
1y · $40.4K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
1y · $40.4K/y
Fuera de la convocatoria
Serio
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Le cuesta integrarse en la plantilla
Serio
Causa
El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
Perspectiva
El periodo de adaptación aún está en curso.
Sin un rol natural en el dibujo actual
Serio
Causa
Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.
Rechazó el contrato ofrecido
Serio
Causa
Rechazó la oferta del club. El salario estaba por debajo de sus expectativas.
Fuera de la convocatoria
Serio
Causa
La formación actual no le ofrece un puesto natural.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo
Mente
Ha empezado a querer: Recuperar su sitio
Mente
Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo
Mente
Ha empezado a querer: La confianza del técnico
Mente
Ha empezado a querer: Aprender el idioma
Mente
Renovación de contrato rechazada
Decisión
Movimiento
1y · $40.4K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
1y · $40.4K/y
Fichado como agente libre
Decisión
Movimiento
Legion
Puesto como agente libre
Decisión
Causa
Liberado por mutuo acuerdo
Quién
Directiva
Contrato expirado — quedó como agente libre
Decisión
Movimiento
Tskhinvali →
Pasar página
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Directiva ha puesto en transferencia
Decisión
Causa
El plan de desarrollo se ha agotado
Quién
Directiva
Cesión retirada
Decisión
Causa
Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
Quién
Directiva
En reevaluación
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Puesto en lista de cesión
Decisión
Causa
Bloqueado por mejores jugadores en la misma posición
Quién
Kakabadze Revaz
Pendiente de cesión
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Regreso de la cesión
Decisión
Movimiento
Merani → Tskhinvali
Pasar página
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Directiva ha puesto en transferencia
Decisión
Causa
El plan de desarrollo se ha agotado
Quién
Directiva
Cedido
Decisión
Movimiento
Tskhinvali → Merani
Renovación de contrato firmada
Decisión
Movimiento
2y · $50.2K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
2y · $50.2K/y
Pendiente de cesión
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Puesto en lista de cesión
Decisión
Causa
Excedente en el esquema táctico
Quién
Kakabadze Revaz
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