Kaveh Beiranvand

Portero - Siah Jamegan
24 Nov 2032
Miércoles
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Eventos

35

  1. Mala actitud en los entrenamientos

    Moderado
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  2. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  3. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  4. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  5. Salto al primer equipo

  6. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

    Serio
    Causa
    El entrenador ha dejado claro qué lugar ocupa este jugador en sus planes.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ascendido al primer equipo en su lugar
    Quién
    Directiva

  8. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Reza Torabi

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  10. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  11. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Moderado
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  12. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  13. Le costó la intensidad del entrenamiento

    Leve
    Causa
    Su condición y los minutos recientes hicieron la sesión más dura de lo habitual; el staff lo achacó a fatiga, no a actitud.

  14. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.

  16. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Mohammad Azmoun

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Ha llegado a creer: El club estuvo a su lado

    Mente

  18. Pidió al entrenador una conversación privada

    Leve
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  20. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  21. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $82.9K/y

  22. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $82.9K/y

  23. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $70.4K/y

  24. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $70.4K/y

  25. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  26. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  27. Lo ha dicho en voz alta: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  28. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  29. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $59.0K/y

  30. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $59.0K/y

  31. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  32. Ha llegado a creer: Su palabra no vale nada

    Mente

  33. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $35.6K/y

  34. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $35.6K/y

  35. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva