Etapa: la oferta fue rechazada. Se hizo público tras el rechazo de la oferta. Sería un movimiento lateral. Ya se rechazó una oferta. Las habladurías empiezan a distraerle.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
En declive, se prefiere traspaso definitivo
Quién
Rincon Oscar
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
En declive, se prefiere traspaso definitivo
Quién
Rincon Oscar
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
En declive, se prefiere traspaso definitivo
Quién
Rincon Oscar
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
En declive, se prefiere traspaso definitivo
Quién
Rincon Oscar
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
En declive, se prefiere traspaso definitivo
Quién
Rincon Oscar
Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Uri Lima
Serio
Causa
Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
Etapa: interés concreto. El club interesado ha hecho una aproximación formal. Sería un movimiento lateral. Es leal y poco probable que pida salir. Las habladurías empiezan a distraerle.
Perspectiva
Las expectativas podrían crecer tras un momento así.
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
En declive, se prefiere traspaso definitivo
Quién
Rincon Oscar
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
En declive, se prefiere traspaso definitivo
Quién
Rincon Oscar
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
Le comunicaron que no entra en los planes del técnico
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
En declive, se prefiere traspaso definitivo
Quién
Rincon Oscar
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
La confianza del entrenador está creciendo
Moderado
Causa
El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
Perspectiva
La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
Recibió un plan de desarrollo personal
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
Volvió al trabajo pleno tras la lesión
Moderado
Causa
El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
Advertido por su lenguaje corporal
Moderado
Causa
El problema fue menos su capacidad y más su reacción cuando las cosas iban mal. Su nota de partido de 6.2 pesó mucho en la conversación.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Animado por una charla apasionada en el descanso
Leve
Causa
El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante
Elogiado por el técnico
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Pidió al entrenador una conversación privada
Moderado
Causa
Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Firmó un nuevo contrato
Moderado
Causa
Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.