Aleksandrs Dubra

Portero - Jelgava
26 Ene 2027
Martes
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Eventos

16

  1. Volvió al trabajo pleno tras la lesión

    Leve
    Causa
    El cuerpo médico le dio el alta, pero el staff le protege de una vuelta precipitada.

  2. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  3. Elogiado en privado por su rendimiento reciente

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su rendimiento reciente.

  4. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $37.0K/y

  5. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  6. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $37.0K/y

  7. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  8. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $35.3K/y

  9. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $35.3K/y

  10. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  11. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  12. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  13. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  14. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  15. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $33.6K/y

  16. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $33.6K/y