Noah Colvey

Milieu central - Retraité
21 Oct 2035
Dimanche
Processus
Aperçu Personnel Contrat Actualités Transferts Relations Événements 57 Récompenses 1 Matchs Historique

Événements

57

  1. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  2. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  3. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  4. Conversation difficile avec l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  5. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  6. Écarté car Oliver Sutton a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Oliver Sutton a été préféré — qualité globale supérieure.
    Cause
    Une option mieux notée était disponible.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  7. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  8. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.

  9. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  10. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  11. Installé comme titulaire régulier

    Sérieux
    Cause
    Plusieurs semaines solides en ont fait un choix indiscutable.

  12. Critiqué pour avoir manqué sa consigne tactique

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a estimé qu'il avait ignoré une consigne tactique précise. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  13. L'entraîneur a tenu une promesse

    Modéré
    Cause
    La discussion faisait suite à une promesse précédente.

  14. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  15. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  16. Resté sur le banc pendant que Clayton Bell occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Clayton Bell a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  17. Critiqué pour avoir manqué sa consigne tactique

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a estimé qu'il avait ignoré une consigne tactique précise. Sa note de match de 5.7 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  18. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.

  19. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  20. Resté sur le banc pendant que Clayton Bell occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Clayton Bell a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  21. La confiance de l’entraîneur s’effrite

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  22. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  23. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  24. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  25. Écarté car Clayton Bell a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Clayton Bell a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  26. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  27. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Modéré
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.

  28. Écarté car Clayton Bell a été préféré

    Sérieux
    Choisi à sa place
    Clayton Bell a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  29. Critiqué pour avoir manqué sa consigne tactique

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a estimé qu'il avait ignoré une consigne tactique précise. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.

  30. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  31. Resté sur le banc pendant que Clayton Bell occupait son poste

    Mineur
    Choisi à sa place
    Clayton Bell a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  32. Sélectionné pour l'Membre de l'Équipe de la Semaine

  33. Écarté car Clayton Bell a été préféré

    Modéré
    Choisi à sa place
    Clayton Bell a été préféré — priorité plus élevée dans l'effectif.
    Cause
    Son statut dans l'effectif justifierait normalement une place : l'omission pique.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.

  34. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  35. Critiqué pour avoir manqué sa consigne tactique

    Modéré
    Cause
    L'entraîneur a estimé qu'il avait ignoré une consigne tactique précise. Sa note de match de 6.1 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.

  36. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.

  37. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.

  38. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.

  39. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  40. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  41. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  42. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Sérieux
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  43. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  44. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.

  45. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  46. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $75.5K/y

  47. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $75.5K/y
    Qui
    Smith Owen

  48. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $71.9K/y

  49. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $71.9K/y
    Qui
    Smith Owen

  50. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $68.4K/y

  51. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $68.4K/y

  52. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    2y · $65.2K/y

  53. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    2y · $65.2K/y
    Qui
    Smith Owen

  54. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $58.9K/y

  55. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $58.9K/y

  56. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $56.1K/y

  57. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $56.1K/y