Mahamat Abba

Piston droit - US Moursal
2 Févr 2027
Mardi
Processus

Événements

32
  1. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  2. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.
  3. Informé qu'il n'entre pas dans les plans de l'entraîneur

  4. Le mercato s'est refermé sans transfert

  5. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  6. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  7. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  8. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  9. Est resté sur le banc tout le match

    Mineur
    Cause
    Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  10. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  11. Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré

    Esprit
  12. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $8.0K/y
  13. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  14. Il l’a dit tout haut : Partir selon ses conditions

    Esprit
  15. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  16. Titulaire

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  17. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Direction
  18. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $8.0K/y
  19. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $8.0K/y
  20. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
  21. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  22. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  23. Accroché avec Oumar Hissein sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  24. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  25. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans le schéma tactique
    Qui
    Tokindang Marius
  26. Il s’est mis à vouloir : Partir selon ses conditions

    Esprit
  27. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  28. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    1y · $7.2K/y
  29. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    1y · $7.2K/y
  30. Pèse le pour et le contre d’une retraite

    Mineur
    Cause
    Il est bien engagé dans la dernière phase de sa carrière.; Son rôle sur le terrain s’est fortement réduit.
  31. Accroché avec Oumar Hissein sur les standards d'entraînement

    Mineur
    Cause
    Le désaccord est parti de leur perception très différente de l'effort à l'entraînement. Cela s'est passé sur le terrain d'entraînement devant tout le groupe.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  32. A signé un nouveau contrat

    Modéré
    Cause
    Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.