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Rustam Fayzullaev
Arrière gauche
-
Obod U20
20 Mai 2029
Dimanche
Processus
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Personnel
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Transferts
Relations
Événements
38
Récompenses
Matchs
Historique
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▼
Événements
38
Gravité
Mineur
Modéré
Sérieux
Majeur
Non évalué
Tonalité
Positif
Négatif
Neutre
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
30.04.2029
Est resté sur le banc tout le match
Mineur
21j
Cause
Le banc a été pensé avec d'autres options de match.
Perspective
Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place
Esprit
16.04.2029
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
35j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
42j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Critiqué lors d'un debrief d'après-match
Mineur
63j
Cause
Ce fut un témoignage privé de confiance après une mauvaise période. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
A entendu une réaction passionnée après la rencontre
Mineur
70j
Cause
Un grand match appelait un grand message. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
A entendu une réaction passionnée après la rencontre
Mineur
77j
Cause
Un grand match appelait un grand message. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
L'entraîneur l'a soutenu devant le groupe après une performance assurée
Mineur
105j
Cause
Un jeune avait davantage besoin de réassurance que de consignes.
Perspective
La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
Inquiet de la concurrence d’une recrue
Mirshod Suyunov
Mineur
133j
Cause
La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
Perspective
Risque accru de demande contractuelle.
Il en a fait une exigence formelle : La confiance de l’entraîneur
Esprit
01.01.2029
Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place
Esprit
02.10.2028
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
238j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
245j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
273j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il s’est mis à vouloir : Quelqu’un sur qui s’appuyer
Esprit
03.07.2028
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
322j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
A signé un nouveau contrat
Modéré
322j
Cause
Il s'est engagé sur le projet à des conditions acceptables pour les deux parties.
Prolongation de contrat signée
Décision
02.07.2028
Mouvement
3y · $8.5K/y
Prolongation de contrat proposée
Décision
01.07.2028
Mouvement
3y · $8.5K/y
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
329j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
336j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
350j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
357j
Cause
Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Rassuré par un message calme d'après-match
Mineur
364j
Cause
L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
Perspective
La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
Il s’est mis à vouloir : Un avenir assuré
Esprit
03.01.2028
Il en a fait une exigence formelle : La confiance de l’entraîneur
Esprit
03.01.2028
Espoir
Décision
01.01.2028
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il l’a dit tout haut : Recommencer à progresser
Esprit
30.08.2027
Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé
Esprit
23.08.2027
Il s’est mis à vouloir : Recommencer à progresser
Esprit
01.03.2027
Il l’a dit tout haut : La confiance de l’entraîneur
Esprit
01.03.2027
Académie
Décision
01.11.2026
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Il l’a dit tout haut : Être traité comme un homme de la maison
Esprit
14.09.2026
Prêt retiré
Décision
01.09.2026
Cause
Aucun club ne l’a pris en prêt avant la fin du mercato
Qui
Direction
En réévaluation
Décision
01.09.2026
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
Direction a mis en prêt
Décision
01.08.2026
Cause
Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
Qui
Direction
Prêt envisagé
Décision
01.08.2026
Mouvement
Plan de développement mis à jour
Qui
Direction
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