Stefan Lewis

Avant-centre - Canterbury United
14 Févr 2030
Jeudi
Processus

Événements

60
  1. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  2. Erreur coûteuse sous pression

    Modéré
    Cause
    Son erreur sous pression a été directement sanctionnée par l'adversaire.
  3. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  4. Le mercato s'est refermé sans transfert

  5. Inquiet d'une disette prolongée

  6. Erreur coûteuse sous pression

    Modéré
    Cause
    Son erreur sous pression a été directement sanctionnée par l'adversaire.
  7. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  8. Critiqué pour son travail de pressing

    Modéré
    Cause
    La critique portait sur des déclencheurs de pressing manqués et des replis trop lents. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  9. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  10. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  11. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  12. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  13. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Mineur
    Cause
    La conversation était calme, mais elle ne l'a pas fait bouger d'un côté ou de l'autre.
  14. Inquiet d'une disette prolongée

  15. Critiqué pour son travail de pressing

    Modéré
    Cause
    La critique portait sur des déclencheurs de pressing manqués et des replis trop lents. Le staff l'avait déjà mis en garde ces dernières semaines.
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  16. Félicité dans une causerie d'après-match satisfaite

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il ne réagit pas toujours bien à la pression, ce qui a atténué l'effet.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  17. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Mineur
    Cause
    La conversation était calme, mais elle ne l'a pas fait bouger d'un côté ou de l'autre.
  18. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  19. Critiqué par l'entraîneur après une mauvaise performance

    Mineur
    Cause
    La conversation était calme, mais elle ne l'a pas fait bouger d'un côté ou de l'autre.
  20. Félicité par l'entraîneur

    Modéré
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  21. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  22. Erreur coûteuse sous pression

    Modéré
    Cause
    Son erreur sous pression a été directement sanctionnée par l'adversaire.
  23. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  24. Frustrated by his tactical role

    Sérieux
    Cause
    Un changement de schéma a modifié ce qu'on attend de lui.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  25. Erreur coûteuse sous pression

    Modéré
    Cause
    Son erreur sous pression a été directement sanctionnée par l'adversaire.
  26. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  27. Inquiet d'une disette prolongée

  28. Erreur coûteuse sous pression

    Modéré
    Cause
    Son erreur sous pression a été directement sanctionnée par l'adversaire.
  29. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  30. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  31. Statut dans l'effectif modifié

  32. Relégué sur le banc

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  33. Hors du groupe pour ce match

    Modéré
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Devrait se calmer si rien ne se reproduit ces prochaines semaines.
  34. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  35. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  36. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  37. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  38. Le mercato s'est refermé sans transfert

  39. Manager trust is growing

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  40. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  41. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  42. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  43. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  44. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  45. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  46. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  47. Manager trust is growing

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  48. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  49. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  50. Asked the manager for a private conversation

    Modéré
    Cause
    He has unresolved concerns over his contract. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  51. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  52. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  53. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  54. Manager trust is growing

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.
  55. Une offre de contrat est arrivée

    Mineur
    Cause
    Les conditions sont encore évaluées au regard de ses attentes.
  56. Asked the manager for a private conversation

    Sérieux
    Cause
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  57. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  58. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  59. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.
  60. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Majeur
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.