Shota Kobiashvili

Milieu défensif - Shukura
22 Août 2029
Mercredi
Processus

Événements

89
  1. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  2. Sent venir un changement d'entraîneur

  3. Il y a renoncé : Partir, n’importe où

    Esprit
  4. Il y a renoncé : Un prêt pour jouer

    Esprit
  5. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    Le moment appelait un soutien discret. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  6. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit
  7. Rassuré par un message calme d'après-match

    Mineur
    Cause
    L'équipe avait gagné et l'entraîneur voulait consolider les standards. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  8. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  9. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  10. Il s’est mis à vouloir : Retrouver sa place

    Esprit
  11. Il a obtenu ce qu’il voulait : Retrouver sa place

    Esprit
  12. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  13. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  14. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  15. L'entraîneur a quitté le club

  16. Galvanisé par l'arrivée du nouvel entraîneur

  17. Il y a renoncé : Jouer en équipe première

    Esprit
  18. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  19. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  20. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  21. Statut dans l'effectif modifié

  22. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  23. Retour à l'entraînement complet après blessure

    Mineur
    Cause
    Le staff médical l'a libéré, mais l'équipe le protège d'un retour précipité.
  24. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Sa relation avec l’entraîneur s’est dégradée. La confiance de l’entraîneur est faible. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  25. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  26. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  27. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  28. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  29. Inquiet de la concurrence d’une recrue Tornike Kirkitadze

    Modéré
    Cause
    La recrue affiche un niveau nettement supérieur. Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  30. Inquiet de la concurrence d’une recrue Giorgi Beraia

    Modéré
    Cause
    Le nouveau venu touche un salaire bien plus élevé. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  31. Il en est venu à croire : Il ne l’a jamais estimé

    Esprit
  32. Il s’est mis à vouloir : La confiance de l’entraîneur

    Esprit
  33. Inquiet de la concurrence d’une recrue Sandro Gvelesiani

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  34. Il s’est mis à vouloir : Partir, n’importe où

    Esprit
  35. Il s’est mis à vouloir : Jouer en équipe première

    Esprit
  36. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il ne peut pas continuer dans son rôle tactique actuel. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  37. Inquiet de la concurrence d’une recrue Ahmet Muldur

    Modéré
    Cause
    Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  38. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  39. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  40. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  41. L'entraîneur a rompu une promesse

    Sérieux
    Cause
    Même un ton honnête a été mal pris vu la relation tendue.
  42. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  43. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  44. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Mineur
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  45. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  46. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  47. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  48. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  49. Statut dans l'effectif modifié

  50. Son club lutte pour éviter la relégation

    Sérieux
    Cause
    Le problème est l'écart avec la zone de sécurité alors que les matchs restants diminuent.
  51. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  52. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  53. Blessé d’avoir été laissé sur le banc pour un grand match

    Majeur
    Cause
    L’entraîneur l’a laissé hors du onze de départ. lors du match décisif pour le titre
    Perspective
    Des incidents répétés pourraient nuire à son statut dans le vestiaire.
  54. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  55. Explication de vestiaire après un résultat humiliant

  56. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  57. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  58. Félicité par l'entraîneur

    Majeur
    Cause
    La discussion a couvert des sujets généraux.
  59. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  60. Critiqué pour son travail de pressing

    Modéré
    Cause
    La critique portait sur des déclencheurs de pressing manqués et des replis trop lents. Sa note de match de 6.2 a beaucoup pesé dans la discussion.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  61. Les supporters adverses étaient hostiles

    Modéré
    Cause
    Il a été conspué tout le match par le parcage adverse.
  62. Rassuré par le message de l'entraîneur à la mi-temps

    Mineur
    Cause
    L'équipe était menée et l'entraîneur avait besoin d'une réaction. Il gère bien la pression, ce qui a aidé le moment à passer.
    Perspective
    La tendance s'améliore — la relation devrait continuer à se renforcer.
  63. A demandé un entretien privé à l’entraîneur

    Modéré
    Cause
    Il n’est pas satisfait de son temps de jeu. Sa relation avec l’entraîneur est stable mais tendue. Il en a déjà parlé récemment à l’entraîneur.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.
  64. Hors du groupe pour ce match

    Sérieux
    Cause
    Le système actuel ne lui offre pas de rôle naturel.
    Perspective
    Une intervention du coach pourrait être nécessaire si cela dure.
  65. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  66. L'entraîneur lui a promis plus de temps de jeu

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur le temps de jeu.
  67. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $51.5K/y
  68. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $51.5K/y
  69. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  70. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  71. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  72. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $34.1K/y
  73. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $34.1K/y
  74. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  75. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Shukura
  76. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction
  77. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Tskhinvali U20 →
  78. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $42.9K/y
  79. Académie

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  80. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $42.7K/y
  81. Départ envisagé

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  82. Direction a mis en prêt

    Décision
    Cause
    Jeune talent a besoin de compétition pour progresser
    Qui
    Direction
  83. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  84. Prêt retiré

    Décision
    Cause
    dec_reason_no_borrower
    Qui
    Direction
  85. En réévaluation

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  86. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $29.3K/y
  87. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $29.3K/y
  88. Prêté

    Décision
    Mouvement
    Plan de développement mis à jour
    Qui
    Direction
  89. Mis sur la liste des prêts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans le schéma tactique
    Qui
    Kvilitaia Levan