Filip Colak

Milieu offensif (D) - Marsaxlokk
15 Janv 2037
Jeudi
Processus
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Événements

36

  1. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  2. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  3. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  4. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  5. La confiance de l’entraîneur grandit

    Modéré
    Cause
    Un ton bienveillant l'a motivé à répondre.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  6. Félicité par l'entraîneur après une belle prestation en coupe

    Mineur
    Cause
    Une prestation en coupe pèse plus aux yeux du staff. Son professionnalisme le ramène en général au calme.
    Perspective
    La confiance de l'entraîneur devrait grandir si cette forme se poursuit.

  7. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  8. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  9. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  10. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  11. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  12. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  13. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  14. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  15. Inquiet de la concurrence d’une recrue Brian Sultana

    Modéré
    Cause
    Un concurrent bien plus jeune est arrivé à son poste. Il manquait déjà de temps de jeu avant l’arrivée de la recrue.
    Perspective
    Risque accru de demande contractuelle.

  16. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  17. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  18. Se bat pour sauver la tête de l'entraîneur

  19. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  20. Félicité en privé pour sa prestation récente

    Sérieux
    Cause
    La discussion portait sur son niveau récent.

  21. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $55.9K/y

  22. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $55.9K/y

  23. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $43.4K/y

  24. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $43.4K/y

  25. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $35.5K/y

  26. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $35.5K/y

  27. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $31.0K/y

  28. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $31.0K/y

  29. Prolongation de contrat signée

    Décision
    Mouvement
    3y · $28.4K/y

  30. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $28.4K/y

  31. Prolongation de contrat refusée

    Décision
    Mouvement
    3y · $25.8K/y

  32. Prolongation de contrat proposée

    Décision
    Mouvement
    3y · $25.8K/y

  33. Signé comme agent libre

    Décision
    Mouvement
    Marsaxlokk

  34. Mis en agent libre

    Décision
    Cause
    Parti libre après un an sur la liste des transferts sans acheteur
    Qui
    Direction

  35. Contrat expiré — devenu agent libre

    Décision
    Mouvement
    Hajduk Split U18 →

  36. Mis sur la liste des transferts

    Décision
    Cause
    Excédentaire dans l'effectif
    Qui
    Direction