Tadas Kazlauskas

右MF - Obod
16 9月 2029
日曜日
処理

出来事

70
重大度
ムード
  1. 監督に個人面談を申し入れた

    軽微
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  2. 監督の構想外だと告げられた

  3. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  4. 監督交代の気配を感じている

  5. 新加入選手との競争を不安視 Farhod Nematov

    重大
    原因
    補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  6. 諦めた:頼れる相手

    心境
  7. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  8. 望むようになった:どこでもいいから出たい

    心境
  9. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  10. 新加入選手との競争を不安視 Joonas Luts

    重大
    原因
    新加入選手の給与は大幅に高い。 補強の前からすでに出場時間が乏しかった。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  11. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。 この件は最近すでに監督に伝えている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  12. 母国への帰還を望んでいる

    重大
    原因
    長く苦しい適応期間を経て、母国または馴染みのクラブへの移籍を公然と望んでいる。 (今回の移籍で別の大陸へ移った。; 適応力が低い。)
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  13. チームに馴染めずにいる

    中程度
    原因
    多くの新加入選手が自然に築く関係を、彼はまだ築けていない。
  14. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。
  15. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $53.4K/y
  16. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $53.4K/y
  17. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  18. 出場機会の不足

  19. 監督交代の気配を感じている

  20. 正式に要求した:出場のためのレンタル

    心境
  21. 監督に個人面談を申し入れた

    中程度
    原因
    出場時間に不満を抱えている。 監督との関係は安定しているが緊張がある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  22. 母国への帰還を望んでいる

    重大
    原因
    長く苦しい適応期間を経て、母国または馴染みのクラブへの移籍を公然と望んでいる。 (今回の移籍で別の大陸へ移った。; 適応力が低い。)
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  23. チームに馴染めずにいる

    中程度
    原因
    多くの新加入選手が自然に築く関係を、彼はまだ築けていない。
  24. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  25. 出場機会の不足

  26. こう思うようになった:ここで頭角を現した(Obod)

    心境
  27. 主力

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  28. クラブのトップチームでデビュー

  29. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    その場面では、静かな支持の示し方がふさわしかった。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  30. 望むようになった:トップチームでの出場

    心境
  31. 監督との難しい話し合い

    深刻
    原因
    話し合いは全般的な内容だった。
  32. 出場機会の不足

  33. 望むようになった:定位置を取り戻す

    心境
  34. 個人の育成プランを与えられた

  35. ヘッドコーチがクラブを去った

  36. 新監督の就任に活気づいている

  37. 監督交代の気配を感じている

  38. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  39. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  40. 口に出した:出場のためのレンタル

    心境
  41. こう思うようになった:彼を評価しなかった

    心境
  42. 母国への帰還を望んでいる

    重大
    原因
    長く苦しい適応期間を経て、母国または馴染みのクラブへの移籍を公然と望んでいる。 (今回の移籍で別の大陸へ移った。; 適応力が低い。)
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  43. チームに馴染めずにいる

    中程度
    原因
    多くの新加入選手が自然に築く関係を、彼はまだ築けていない。
  44. 新加入選手との競争を不安視 Diyor Rahmatullayev

    重大
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  45. 望むようになった:出場のためのレンタル

    心境
  46. 望むようになった:監督の信頼

    心境
  47. 監督交代の気配を感じている

  48. 新加入選手との競争を不安視 Farruh Toshpo'latov

    重大
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  49. チームにしっかり騴染んでいる

    軽微
    原因
    強固なトレーニングでの絆が背景にある。 もともと絆が強く、士気への影響は限定的とみられる。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。
  50. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  51. 文化的に近い国で順応している

    軽微
    原因
    国と文化が彼に合っている。; 母国またはお気に入りクラブへの復帰が報じられた。
  52. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  53. 監督交代の気配を感じている

  54. 望むようになった:頼れる相手

    心境
  55. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $44.4K/y
  56. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $44.4K/y
  57. フリーで加入

    決定
    動向
    Obod
  58. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  59. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  60. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    合意による契約解除
    対象
    取締役会
  61. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    Stumbras U20 →
  62. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  63. 放出方針

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  64. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  65. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  66. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  67. レンタル撤回

    決定
    原因
    移籍期間終了までにレンタル先が見つからなかった
    対象
    取締役会
  68. 再評価中

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会
  69. 取締役会がレンタルリスト登録

    決定
    原因
    若手が成長のため公式戦出場が必要
    対象
    取締役会
  70. レンタル予定

    決定
    動向
    育成プランを更新
    対象
    取締役会