Hans De Bruyne

センターバック - Botev Vratsa
12 9月 2032
日曜日
処理

出来事

34
  1. 移籍が実現しないまま市場が閉まった

  2. 新加入選手との競争を不安視 Simon Hedlund

    中程度
    原因
    新加入選手の能力は明らかに上だ。 新加入選手の給与は大幅に高い。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。
  3. 新しいチームを探すようクラブに求めた

    軽微
    原因
    継続的なロッカールームの力学が要因。
  4. 試合後の落ち着いた言葉で安堵した

    軽微
    原因
    チームは勝利し、監督は基準を再確認したかった。 プレッシャーに強く、その瞬間を受け止められた。
    見通し
    傾向は改善中 — 関係はさらに強まる見込み。
  5. 提示された契約を断った

    重大
    原因
    クラブの提示を断った。 提示された給与が期待を下回っていた。
  6. 監督交代の気配を感じている

  7. 契約更新を拒否

    決定
    動向
    3y · $59.5K/y
  8. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    契約更新交渉が決裂 — 度重なる拒否を受け移籍リスト入り
    対象
    Krastev Ventsi
  9. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $59.5K/y
  10. 個人の育成プランを与えられた

  11. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。
  12. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  13. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $62.5K/y
  14. 負傷から本格練習に復帰

    中程度
    原因
    医療陣はゴーを出したが、スタッフは性急な復帰から彼を守っている。
  15. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  16. 監督交代の気配を感じている

  17. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  18. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  19. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  20. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  21. 監督交代の気配を感じている

  22. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。
  23. 所属クラブが残留争い中

    重大
    原因
    残り試合が少ない中で、安全圏までの勝ち点差が問題になっている。
  24. 取締役会が移籍リスト登録

    決定
    原因
    起用不足、構想外
    対象
    取締役会
  25. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $59.5K/y
  26. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $59.5K/y
  27. フリーで加入

    決定
    動向
    Botev Vratsa
  28. フリー移籍リスト入り

    決定
    原因
    移籍リスト掲載から1年買い手がつかず、契約解除で退団
    対象
    取締役会
  29. 契約満了 — フリーエージェントに

    決定
    動向
    KV Oostende U20 →
  30. 移籍リスト入り

    決定
    原因
    チーム構成上余剰
    対象
    取締役会
  31. 契約延長に合意

    決定
    動向
    3y · $49.6K/y
  32. 契約更新を提示

    決定
    動向
    3y · $49.6K/y
  33. 契約延長に合意

    決定
    動向
    4y · $19.6K/y
  34. 契約更新を提示

    決定
    動向
    4y · $19.6K/y
    対象
    取締役会