Roberts Jagodinskis

攻撃的MF（中央） - Neftchi
2 6月 2030
日曜日
処理
概要 個人情報 契約 移籍 関係 判断力 出来事 93 受賞 23 試合 履歴

出来事

93

  1. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  2. チームの欧州大会出場権獲得に貢献

  3. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  4. Manager trust is eroding

    中程度
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  5. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  6. Asked the manager for a private conversation

    重大
    原因
    He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  7. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  8. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  9. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  10. 語学講師を希望

    重大
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  11. チームに騴染めずに苦しんでいる

    軽微
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  12. 監督から出場機会増を約束された

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  13. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  14. Asked the manager for a private conversation

    重大
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  15. 監督から試合後のパフォーマンスを批判された

    中程度
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  16. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  17. 監督が約束を破った

    深刻
    原因
    関係がぎくしゃくしているため、率直な口調でさえ反発を招いた。

  18. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  19. Manager trust is growing

    中程度
    原因
    支援的な口調により、彼は応えようという意欲を高めた。
    見通し
    この調子が続けば、監督の信頼は高まりそうだ。

  20. チーム内の立場変更

  21. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  22. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  23. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  24. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  25. 監督から出場機会の約束

  26. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  27. 監督から出場機会の約束

  28. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  29. 監督から出場機会の約束

  30. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  31. 監督から出場機会の約束

  32. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  33. 監督から出場機会の約束

  34. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  35. 監督から出場機会の約束

  36. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  37. 新契約に署名した

    中程度
    原因
    双方が納得できる条件でプロジェクトにコミットした。

  38. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  39. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  40. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  41. 監督から出場機会の約束

  42. Manager trust is eroding

    中程度
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。 コーチ陣は数週間前にも同じ件で警告していた。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  43. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  44. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  45. Asked the manager for a private conversation

    重大
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  46. 語学講師を希望

    重大
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  47. Alessio Curci が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Alessio Curci が優先された — カップ戦で出場機会を与えるため。
    原因
    カップ戦のローテーション：常連選手が休養を取った。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  48. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  49. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  50. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  51. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  52. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  53. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  54. Ľubomír Tupta が優先されベンチに回された

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  55. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  56. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  57. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  58. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  59. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  60. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  61. Asked the manager for a private conversation

    重大
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  62. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  63. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  64. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  65. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  66. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  67. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  68. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  69. 監督が約束を守った

    中程度
    原因
    以前の約束についてのフォローアップだった。

  70. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  71. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  72. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  73. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  74. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  75. Asked the manager for a private conversation

    軽微
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense.
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  76. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    重大
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  77. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  78. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  79. 監督から出場機会の約束

  80. 監督から出場機会増を約束された

    深刻
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  81. 監督から称賛

    重大
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  82. 監督から出場機会の約束

  83. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    深刻
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    繰り返されればロッカールームでの地位に破損を与えるおそれ。

  84. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  85. 近頃のパフォーマンスを個別に称賛された

    重大
    原因
    話し合いの中心は直近のパフォーマンスだった。

  86. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  87. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  88. パフォーマンス不振で監督から批判

    中程度
    原因
    話し合いの中心は出場時間だった。

  89. Ľubomír Tupta が優先されたため外れた

    中程度
    代わりに選ばれた選手
    Ľubomír Tupta が優先された — クラブでの長い在籍期間。
    原因
    移籍直後で適応期間内にある。
    見通し
    継続すればマネージャーの介入が必要になる可能性。

  90. 語学講師を希望

    中程度
    原因
    言葉の壁が重荷になっている。; 現地の言葉をいまだに話せない。

  91. チームの給与ヒエラルキーに不満を感じている

    中程度
    原因
    チームの給与階層が根本的な要因となっている。 高給取りとの差が日常的な意識として残っている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。

  92. チームに騴染めずに苦しんでいる

    重大
    原因
    新クラブでの適応期間が大きな背景となっている。 言語の壁が統合を難しくしている。
    見通し
    騴染み期間はまだ進行中。

  93. 新しい環境より一段上のレベルに見える

    深刻
    原因
    上位選手と他の選手の評判差が摩擦点となっている。 評判の差がロッカールームで意識されている。
    見通し
    契約見直し要求のリスクが上昇。