| 種類 | 希望価格 | 日付 | 状態 |
|---|---|---|---|
| レンタル | 36.0K | 14.02.2032 | 交渉中 |
| クラブ | スカウト | 状態 | 自信 | 視察済み | 最終確認 |
|---|---|---|---|---|---|
| Charlotte Football Club | Walker McKennie | 交渉中 | 70% | 1 | 08.07.2032 |
| Minnesota United FC | Walker Acosta | 交渉中 | 67% | 1 | 08.07.2032 |
| Millwall | Andrew Edwards | アクティブ | 40% | 1 | 05.07.2032 |
| Leeds United | スカウト部門 | アクティブ | 40% | 1 | 03.06.2032 |
| Middlesbrough | スカウト部門 | アクティブ | 80% | 4 | 29.05.2032 |
| Queens Park Rangers | スカウト部門 | アクティブ | 88% | 7 | 22.05.2032 |
| Sheffield United | Edward Wilson | アクティブ | 40% | 1 | 20.05.2032 |
| Millwall | Ralph Schuster | アクティブ | 67% | 2 | 15.05.2032 |
| Sheffield United | スカウト部門 | アクティブ | 75% | 3 | 12.05.2032 |
| Huddersfield Town | Thomas Pearson | アクティブ | 40% | 1 | 24.04.2032 |
| Derby County | スカウト部門 | アクティブ | 80% | 4 | 16.04.2032 |
| Charlton Athletic | Timothy Murray | アクティブ | 40% | 1 | 04.04.2032 |
| AC Horsens | Nikolaj Olsen | アクティブ | 40% | 1 | 30.12.2031 |
| Millwall | Interim Coach | アクティブ | 67% | 2 | 29.12.2031 |
| Norwich City | スカウト部門 | アクティブ | 40% | 1 | 28.12.2031 |
| Stoke City | スカウト部門 | アクティブ | 40% | 1 | 25.12.2031 |
| Leyton Orient | スカウト部門 | アクティブ | 67% | 2 | 24.12.2031 |
| Cardiff City | スカウト部門 | アクティブ | 86% | 6 | 21.12.2031 |
| Watford | スカウト部門 | アクティブ | 40% | 1 | 03.12.2031 |
| Fulham | Matthew Hawkins | アクティブ | 67% | 2 | 01.12.2031 |
| Fulham | Henry Parker | アクティブ | 40% | 1 | 17.11.2031 |
| Middlesbrough | Robert Reid | アクティブ | 40% | 1 | 15.11.2031 |
| Silkeborg | Henrik Lindstrom | アクティブ | 40% | 1 | 09.11.2031 |
| Middlesbrough | Robert Young | アクティブ | 67% | 2 | 04.11.2031 |
| AC Horsens | Andreas Wind | アクティブ | 40% | 1 | 03.11.2031 |
| Padideh | Karim Vafaei | アクティブ | 40% | 1 | 02.11.2031 |
| Leicester City | Jonathan King | アクティブ | 40% | 1 | 26.10.2031 |
| Huddersfield Town | スカウト部門 | アクティブ | 40% | 1 | 11.10.2031 |
| San Diego Football Club | スカウト部門 | 最終候補 | 0% | 0 |
| 購入クラブ | オファー | 種類 | 段階 | 状態 | 日付 |
|---|---|---|---|---|---|
| Charlotte Football Club | 84.0K | 移籍 | クラブ間交渉 | 逆提案 | 15.07.2032 |