Mahmoud Al Suwaidi

Zagueiro - Mashal
10 Abr 2030
Quarta-feira
Processo

Eventos

37
  1. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  2. Passou a acreditar: Foi aqui que se afirmou

    Mente
  3. Pressente uma mudança de treinador

  4. Fez a estreia pela equipa principal

  5. Quer regressar a casa

    Grave
    Causa
    Após um longo e difícil período de adaptação, espera abertamente uma transferência de regresso a casa ou a um clube familiar. (Continua sem falar a língua local.; A sua adaptabilidade é baixa.)
    Perspectiva
    Risco aumentado de pedido de contrato.
  6. Ainda em dificuldades para se integrar

    Moderado
    Causa
    Ainda não criou as ligações que a maioria dos reforços faz com naturalidade.
  7. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  8. Sentiu dificuldades com a intensidade do treino

    Leve
    Causa
    A condição e os minutos recentes tornaram o treino mais difícil; o staff atribuiu à fadiga, não à atitude.
  9. Passou a querer: Aprender a língua

    Mente
  10. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  11. Pediu uma conversa privada ao treinador

    Moderado
    Causa
    Tem questões por resolver sobre o seu contrato. A sua relação com o treinador é estável mas tensa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.
  12. Má atitude no treino

    Leve
    Causa
    Os treinadores apontaram o seu empenho como o problema.
  13. O clube dele luta para evitar o rebaixamento

    Grave
    Causa
    O problema é a distância para a zona segura com cada vez menos jogos restantes.
  14. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  15. O mercado fechou sem transferência

  16. Conversa difícil com o treinador

    Moderado
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  17. Elogiado pelo treinador

    Crítico
    Causa
    A conversa abordou assuntos gerais.
  18. Passou a querer: A confiança do treinador

    Mente
  19. Passou a querer: Aprender a língua

    Mente
  20. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  21. Deixou isso para trás: Aprender a língua

    Mente
  22. Renovação de contrato rejeitada

    Decisão
    Movimento
    3y · $18.7K/y
  23. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    Negociações de renovação travadas — colocado na lista após várias recusas
    Quem
    Ismailov Rustam
  24. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $18.7K/y
  25. Contratado como agente livre

    Decisão
    Movimento
    Mashal
  26. Abdullah Al Kamali, um compatriota, juntou-se ao elenco

    Moderado
    Causa
    A nacionalidade e o idioma comuns ajudaram a cimentar isto. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.
  27. Tem dificuldade em se integrar ao elenco

    Grave
    Causa
    O período de adaptação ao novo clube é o pano de fundo. A barreira linguística está a dificultar a integração.
    Perspectiva
    O período de adaptação ainda está em curso.
  28. Sem papel natural no sistema atual

    Grave
    Causa
    A sua posição preferida não consta do sistema atual.
  29. Recusou o contrato proposto

    Grave
    Causa
    Recusou a proposta do clube. O salário ficou abaixo das suas expectativas.
  30. Colocado como agente livre

    Decisão
    Causa
    Saiu livre após um ano na lista de transferências sem comprador
    Quem
    Diretoria
  31. Contrato expirado — tornou-se agente livre

    Decisão
    Movimento
    Al Shaab U20 →
  32. Disse-o em voz alta: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  33. Colocado na lista de transferências

    Decisão
    Causa
    Excedente no elenco
    Quem
    Diretoria
  34. Passou a querer: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  35. Deixou isso para trás: Alguém em quem se apoiar

    Mente
  36. Deixou isso para trás: A confiança do treinador

    Mente
  37. Diretoria colocou em empréstimo

    Decisão
    Causa
    Jovem talento precisa de competição para evoluir
    Quem
    Diretoria