Fernando Rios

Goleiro - Universitario Popayan
2 Dez 2040
Domingo
Processo
Visão Geral Pessoal Contrato Notícias 32 Transferências Relações Eventos 81 Prêmios 19 Partidas Histórico

Eventos

81

  1. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.8M/y
    Quem
    Coach Interim

  2. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  3. Luta para salvar o lugar do treinador

  4. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Moderado
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  5. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  6. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  7. Preocupado com lesões recorrentes

    Grave
    Causa
    Os problemas repetidos começam a abalar a confiança.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  8. Regressou aos treinos plenos após lesão

    Leve
    Causa
    A equipa médica deu alta, mas o staff protege-o de um regresso precipitado.

  9. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  10. Luta para salvar o lugar do treinador

  11. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  12. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  13. Luta para salvar o lugar do treinador

  14. Avisado pela sua linguagem corporal

    Moderado
    Causa
    A questão foi menos a sua qualidade e mais a sua reação quando as coisas correram mal. A sua nota de jogo de 6.2 pesou bastante na conversa.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  15. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  16. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  17. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  18. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  19. Erro caro sob pressão

    Moderado
    Causa
    O seu erro sob pressão foi diretamente castigado pelo adversário.

  20. Os adeptos visitantes foram hostis

    Moderado
    Causa
    Foi alvo de assobios contínuos da bancada visitante.

  21. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  22. Erro caro sob pressão

    Moderado
    Causa
    O seu erro sob pressão foi diretamente castigado pelo adversário.

  23. Tranquilizado pela mensagem do treinador ao intervalo

    Leve
    Causa
    A equipa estava em desvantagem e o treinador precisava de uma reação. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  24. Elogiado numa conversa satisfeita ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  25. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    O momento pedia um sinal discreto de apoio. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  26. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  27. Recebeu um plano de desenvolvimento pessoal

  28. Assinou um novo contrato

    Moderado
    Causa
    Comprometeu-se com o projeto em termos aceitáveis para ambas as partes.

  29. Pressão crescente da imprensa sobre a sua forma

  30. Erro caro sob pressão

    Moderado
    Causa
    O seu erro sob pressão foi diretamente castigado pelo adversário.

  31. Os adeptos visitantes foram hostis

    Moderado
    Causa
    Foi alvo de assobios contínuos da bancada visitante.

  32. Criticado numa análise dura no final do jogo

    Leve
    Causa
    Foi um voto de confiança privado após uma fase difícil. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    Pode exigir intervenção do treinador se persistir.

  33. Tranquilizado por uma mensagem calma ao apito final

    Leve
    Causa
    A equipa havia vencido e o treinador quis reforçar os padrões. Lida bem com a pressão, o que ajudou a mensagem a passar.
    Perspectiva
    A tendêlncia está melhorando — a relação deve continuar fortalecendo.

  34. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.7M/y

  35. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.7M/y
    Quem
    Coach Interim

  36. A equipa médica protege-o de um regresso precipitado

    Grave
    Causa
    A equipa médica ainda não o liberta para minutos completos.

  37. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  38. A confiança do treinador está a crescer

    Moderado
    Causa
    O tom de apoio deixou-o motivado a responder.
    Perspectiva
    A confiança do treinador deverá crescer se mantiver esta forma.

  39. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  40. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  41. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  42. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  43. O clube dele foi rebaixado

    Grave
    Causa
    Não foi uma única derrota, mas uma longa sequência de maus resultados que decidiu a queda.

  44. O clube dele luta para evitar o rebaixamento

    Grave
    Causa
    O problema é a distância para a zona segura com cada vez menos jogos restantes.

  45. Elogiado em privado pelo desempenho recente

    Grave
    Causa
    A conversa focou no desempenho recente dele.

  46. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.7M/y

  47. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.7M/y
    Quem
    Coach Interim

  48. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.6M/y

  49. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.6M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  50. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.5M/y

  51. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.5M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  52. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  53. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  54. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  55. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  56. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  57. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  58. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  59. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  60. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  61. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  62. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  63. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  64. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  65. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  66. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  67. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  68. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y

  69. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.4M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  70. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.3M/y

  71. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.3M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  72. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.2M/y

  73. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    2y · $1.2M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  74. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.2M/y

  75. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.2M/y
    Quem
    Uribe Fabian

  76. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.1M/y

  77. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $1.1M/y

  78. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $856.0K/y

  79. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $856.0K/y

  80. Renovação de contrato assinada

    Decisão
    Movimento
    3y · $701.9K/y

  81. Renovação de contrato oferecida

    Decisão
    Movimento
    3y · $701.9K/y