Omid Shojaei

前鋒 - Fylkir
30 十二月 2027
星期四
處理
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事件

81

  1. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  2. 主教練承諾上場時間

  3. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  4. 主教練承諾上場時間

  5. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  6. 主教練承諾上場時間

  7. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  8. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  9. 主教練承諾上場時間

  10. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  11. 主教練承諾上場時間

  12. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。

  13. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。

  14. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  15. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  16. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  17. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 主教練承諾上場時間

  19. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  20. 主教練承諾上場時間

  21. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  22. 主教練承諾上場時間

  23. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  24. 主教練承諾上場時間

  25. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  26. 主教練承諾上場時間

  27. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  28. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  29. 主教練承諾上場時間

  30. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  31. 主教練承諾上場時間

  32. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  33. 主教練承諾上場時間

  34. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  35. 主教練承諾上場時間

  36. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  38. 主教練承諾上場時間

  39. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  40. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. 主教練承諾上場時間

  43. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  44. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  45. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  46. 主教練承諾上場時間

  47. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  48. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  49. 主教練承諾上場時間

  50. 预感到教练即将更换

  51. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。

  52. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。

  53. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 主教練承諾上場時間

  56. 因 Máni Austmann 被优先而被降至替补席

    轻微
    替代选择
    Máni Austmann 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  57. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  58. 主教練承諾上場時間

  59. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  60. 因 Guðmundur Tyrfingsson 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Guðmundur Tyrfingsson 被优先 — 赛事注册或条款规则。
    原因
    从伤病中复出，正被谨慎使用。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  61. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  62. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  63. 主教練承諾上場時間

  64. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  65. Asked the manager for a private conversation

    轻微
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  66. 陣容地位變更

  67. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  68. 因 Guðmundur Tyrfingsson 被优先而落选

    重大
    替代选择
    Guðmundur Tyrfingsson 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  69. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  70. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  71. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  72. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  73. 主教練承諾上場時間

  74. 因 Guðmundur Tyrfingsson 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Guðmundur Tyrfingsson 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  75. 因 Guðmundur Tyrfingsson 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Guðmundur Tyrfingsson 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  76. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  77. 因 Guðmundur Tyrfingsson 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Guðmundur Tyrfingsson 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  78. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  79. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。

  80. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 5.8的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  81. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。