Pejman Yazdani

左前鋒 - NK Krka
24 二月 2030
星期日
處理

事件

136
严重程度
情绪
  1. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  2. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  4. 持续进球荒引发担忧

  5. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  6. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  9. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  10. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  11. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 他把这话说了出来:回到故乡

    心境
  14. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  16. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  19. 持续进球荒引发担忧

  20. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 他开始想要:外租求出场

    心境
  22. 他开始这样认为:球迷曾深爱着他(NK Krka)

    心境
  23. 预感到教练即将更换

  24. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  25. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  26. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  28. 在胶着的比赛中打入致胜球

  29. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  30. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  31. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  32. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 持续进球荒引发担忧

  34. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  36. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  37. 他如愿以偿:一线队出场

    心境
  38. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  39. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  40. 因 Lukas Čeh 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Lukas Čeh 被优先 — 赛事注册或条款规则。
    原因
    从伤病中复出,正被谨慎使用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  41. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  42. 陣容地位變更

  43. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 在胶着的比赛中打入致胜球

  46. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  47. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  48. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  49. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  50. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  52. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。
  53. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  54. 確立為常規主力

    严重
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。
  55. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  56. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Gregor Verbic)

    心境
  57. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  58. 因关键贡献受到主教练鼓励

    轻微
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  59. 在胶着的比赛中打入致胜球

  60. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  61. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  62. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  63. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  64. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 持续进球荒引发担忧

  66. 被告知不在主帅的计划之中

  67. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  68. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  69. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  70. 因 Lukas Čeh 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Lukas Čeh 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  71. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  72. 因 Lukas Čeh 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Lukas Čeh 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  73. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  74. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  75. 因 Lukas Čeh 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Lukas Čeh 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  76. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  77. 跻身一线队

  78. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  79. 因 Lukas Čeh 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Lukas Čeh 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  80. 主教练离开了俱乐部

  81. 因新帅上任而备受鼓舞

  82. 因 Lukas Čeh 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Lukas Čeh 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  83. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  84. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  85. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  86. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  87. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  88. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  89. 缺少上場時間

  90. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  91. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  92. 缺少上場時間

  93. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  94. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  95. 缺少上場時間

  96. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  97. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  98. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  99. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  100. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  101. 缺少上場時間

  102. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  103. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  104. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  105. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  106. 缺少上場時間

  107. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  108. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  109. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Lukas Čeh

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  110. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  111. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  112. 缺少上場時間

  113. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  114. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  115. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $73.6K/y
  116. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $73.6K/y
  117. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    NK Krka
  118. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  119. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Mladost Zdralovi U20 →
  120. 行政降級

    決定
    動態
    Mladost Zdralovi → Mladost Zdralovi U20
    對象
    Majer Marco
  121. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $57.1K/y
  122. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Majer Marco
  123. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $57.1K/y
  124. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Mladost Zdralovi
  125. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  126. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  127. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  128. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Rah Ahan U20 →
  129. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  130. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $26.0K/y
  131. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  132. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  133. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  134. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $17.2K/y
  135. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $17.2K/y
  136. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會