Ibrahim Yaqoob

前鋒 - Molodechno
9 十月 2027
星期六
處理

事件

87
  1. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 正在權衡是否退役

    轻微
    原因
    他已深入職業生涯的末期。; 他的出場角色大幅萎縮。
  3. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  6. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  7. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. Artur Sagitov 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  9. Artur Sagitov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  10. Artur Sagitov 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  15. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  16. 主教练违背了承诺

    重大
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  17. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  19. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  20. 陣容地位變更

  21. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  23. Artur Sagitov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  24. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  26. 主教練承諾上場時間

  27. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  28. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 主教練承諾上場時間

  30. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  31. 主教練承諾上場時間

  32. Artur Sagitov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  33. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  34. 主教練承諾上場時間

  35. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 主教練承諾上場時間

  37. Artur Sagitov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  38. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  39. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  40. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 希望最后一个赛季回到家乡

    严重
    原因
    处于职业生涯晚期。; 回乡或加盟心仪球队的传闻已经出现。
  42. Artur Sagitov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  43. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  44. 主教練承諾上場時間

  45. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  46. 主教練承諾上場時間

  47. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  48. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  49. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  50. Artur Sagitov 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  51. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  52. Artur Sagitov 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  53. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  54. Artur Sagitov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  55. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  56. Artur Sagitov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  57. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  59. Artur Sagitov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  60. Artur Sagitov 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  61. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  62. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  63. Artur Sagitov 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Artur Sagitov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  64. 陣容地位變更

  65. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  66. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  67. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  68. 因新援帶來的競爭而感到不安 Vladislav Myzgin

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  69. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  70. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  71. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  72. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  73. 他的俱乐部已经降级

    严重
    原因
    决定降级的不是单场失利,而是整个赛季长期糟糕的成绩。
  74. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  75. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  76. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  77. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  78. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  79. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  80. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  81. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $106.2K/y
  82. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $106.2K/y
  83. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Molodechno
  84. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  85. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Al Shaab →
  86. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    已過巔峰或正在下滑,偏好永久轉會
    對象
    Rashid Mahmoud
  87. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會