Narcisse Hissein

前鋒 - Olympique Akbou
8 二月 2029
星期四
處理

事件

63
  1. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  3. 转会窗关闭,转会未能实现

  4. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。
  5. 被告知不在主帅的计划之中

  6. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  8. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  9. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  10. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  13. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  15. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  18. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  19. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  22. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  24. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  25. 获得了个人发展计划

  26. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  27. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  28. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  30. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  32. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  34. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  35. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  36. 希望最后一个赛季回到家乡

    严重
    原因
    处于职业生涯晚期。; 回乡或加盟心仪球队的传闻已经出现。
  37. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  39. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  40. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  41. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  42. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  43. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  44. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  45. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  48. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  49. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  50. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  51. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  52. 重返訓練但仍未銳利

    轻微
    原因
    他已獲醫療放行,但比賽銳利度仍不足。
  53. 预感到教练即将更换

  54. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  56. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。
  57. 因训练标准与Ramdane Hitala发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  58. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  59. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  60. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  61. 预感到教练即将更换

  62. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  63. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。