Ryan Reid

左中場 - 已退役
9 十二月 2040
星期日
處理

事件

36
  1. 已宣布結束球員生涯

    中等
    原因
    長期無球隊可效力後,他決定掛靴。; 他已深入職業生涯的末期。; 他已長時間沒有球隊。
  2. 續約被拒絕

    決定
    動態
    2y · $29.8K/y
  3. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    續約談判失敗後解約
    對象
    Colvey Dane
  4. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    WaiBOP United U20 →
  5. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $29.8K/y
  6. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  7. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  8. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  9. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  10. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  11. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  12. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  13. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  14. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $25.3K/y
  15. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $25.3K/y
  16. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $25.3K/y
  17. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  18. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  19. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $22.3K/y
  20. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $22.3K/y
  21. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  22. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  23. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  24. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  25. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  26. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  27. 行政降級

    決定
    動態
    WaiBOP United → WaiBOP United U20
    對象
    Colvey Dane
  28. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  29. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $21.2K/y
  30. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $21.2K/y
  31. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    WaiBOP United
  32. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  33. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Hawke's Bay United U18 →
  34. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $11.1K/y
  35. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $12.2K/y
  36. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Waine Ryan