Juan Gonzalez

右中場 - Barranquilla
12 八月 2027
星期四
處理
概覽 個人 合約 轉會 決策 事件 89 獎項 比賽 歷史

事件

89

  1. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  2. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  3. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  4. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  5. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  6. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  7. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  8. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。

  9. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  10. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  11. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  12. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  13. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  15. 確立為常規主力

    中等
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。

  16. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  17. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 主教練承諾上場時間

  19. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  20. 主教練承諾上場時間

  21. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  22. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  23. 主教練承諾上場時間

  24. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  25. 主教練承諾上場時間

  26. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  27. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  28. 主教練承諾上場時間

  29. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  31. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  32. 主教練承諾上場時間

  33. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  34. 主教練承諾上場時間

  35. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  36. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 主教練承諾上場時間

  38. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  39. 主教練承諾上場時間

  40. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. 主教練承諾上場時間

  43. 因未完成战术任务受到批评

    中等
    原因
    主帅认为他无视了具体的战术安排。 6.0的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  44. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  45. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  46. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  47. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  48. 主教練承諾上場時間

  49. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  50. 主教練承諾上場時間

  51. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  52. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  53. Frustrated by his tactical role

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  54. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  55. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  56. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  57. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  58. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  59. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  60. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  61. 主教練承諾上場時間

  62. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  63. 主教練承諾上場時間

  64. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  65. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  66. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  67. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  68. 主教練承諾上場時間

  69. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  70. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  71. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  72. 主教練承諾上場時間

  73. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  74. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  75. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  76. Frustrated by his tactical role

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  77. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  78. 主教練承諾上場時間

  79. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  80. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  81. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  82. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  83. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  84. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  85. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  86. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。

  87. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  88. 为俱乐部一线队首次出场

  89. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。