Morteza Ghoddos

左後衛 - Al-Qadisiyah
22 十一月 2035
星期四
處理

事件

128
  1. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 獲選為全場最佳球員

  3. 上演帽子戏法

  4. 在决定性表现后听到主场球迷高呼他的名字

    严重
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 在比分胶着的比赛中,他做出了决定性贡献。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  5. 因当选全场最佳被主教练称赞

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  6. 在胶着的比赛中打入致胜球

  7. 主场球迷回应了他全场最佳的表现

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  8. 媒體敘事方向已改變

    轻微
    原因
    近期成績讓評論員與媒體口風一變。
  9. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  10. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  11. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  14. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  16. 因新援帶來的競爭而感到不安 Manuel Cocca

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  17. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  19. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  20. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  21. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  22. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  23. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  24. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  25. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  26. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  27. 全队因触底反弹获得称赞

  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 因状态不佳承受越来越大的媒体压力

  31. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。
  32. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  33. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  34. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  35. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  36. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  37. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Yazan Nassar 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  38. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  39. 獲選為全場最佳球員

  40. 他全场最佳的表现让主场球迷高呼其名

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  41. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  42. 因当选全场最佳被主教练称赞

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  43. 在胶着的比赛中打入致胜球

  44. 主场球迷回应了他全场最佳的表现

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  45. 媒體敘事方向已改變

    轻微
    原因
    近期成績讓評論員與媒體口風一變。
  46. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  47. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  48. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  49. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  50. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  51. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  52. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  53. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  54. 亲近的朋友 Mohammad Taheramini 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  55. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  56. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  57. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  58. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  60. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  61. 因新援帶來的競爭而感到不安 Fadi Arrache

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  62. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  63. 因新援帶來的競爭而感到不安 Yazan Nassar

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  64. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  66. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  67. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  68. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  69. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  70. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  71. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  72. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  73. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  74. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  75. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  76. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  77. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  78. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  79. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  80. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  81. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  82. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tomer Dabbur

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  83. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  84. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  85. 同胞 Ali Azmoun 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  86. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  87. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  88. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  89. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  90. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  91. 因新援帶來的競爭而感到不安 Abdulrahman Al-Anazi

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  92. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  93. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  94. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  95. 因训练标准与Thomas Ortega发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  96. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  97. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  98. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  99. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  100. Gastón Álvarez 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Gastón Álvarez 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  101. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  102. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  103. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  104. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  105. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  106. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  107. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  108. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  109. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $913.8K/y
  110. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $913.8K/y
  111. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  112. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $913.8K/y
  113. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $913.8K/y
  114. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Al-Qadisiyah
  115. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  116. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Foolad →
  117. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Coach Interim
  118. 永久转会

    決定
    動態
    Gostaresh Foulad → Foolad · 2.1M
  119. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Noorafkan Omid
  120. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $1.4M/y
  121. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.4M/y
  122. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $1.2M/y
  123. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.2M/y
  124. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $979.1K/y
  125. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $979.1K/y
  126. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $757.7K/y
  127. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $757.7K/y