Mehdi Gholizadeh

守門員 - Padideh
6 九月 2027
星期一
處理

事件

100
  1. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  3. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  4. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  5. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  6. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  7. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  8. 主教练违背了承诺

    重大
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  9. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  10. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  11. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  12. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  13. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  14. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  16. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  17. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  18. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  19. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  20. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  21. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  22. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  23. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  24. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  26. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  27. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  33. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  34. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  35. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  38. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  39. 主教练离开了俱乐部

  40. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  42. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  43. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  44. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Amir Mohammadi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  46. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  47. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  48. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  49. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  50. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  51. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  52. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  53. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  54. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  55. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  57. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  59. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  60. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  61. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  62. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  63. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  64. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  66. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  67. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  68. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  69. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  70. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  71. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  72. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  73. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  74. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  75. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  76. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  77. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  78. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  79. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  80. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  81. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  82. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  83. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  84. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  85. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  86. Amir Mohammadi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Amir Mohammadi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  87. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  88. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  89. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  90. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  91. Amir Mohammadi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Amir Mohammadi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  92. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  93. Mani Sharifnejad 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  94. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  95. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  96. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  97. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  98. 因训练标准与Mani Sharifnejad发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  99. 因训练标准与Mehdi Gholizadeh发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  100. Mani Sharifnejad 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mani Sharifnejad 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。