Reza Hajsafi

守門員 - Gostaresh Foulad
30 九月 2029
星期日
處理
概覽 個人 合約 新聞 16 轉會 關係 事件 76 獎項 比賽 歷史

事件

76

  1. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  2. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  3. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  4. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  5. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  6. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  8. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  9. 为即将到期的合同感到不安

  10. 转会窗关闭，转会未能实现

  11. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  12. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $99.7K/y

  13. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  14. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  15. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  18. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  19. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  20. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  21. 为即将到期的合同感到不安

  22. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  23. 被告知不在主帅的计划之中

  24. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $92.4K/y

  25. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  26. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  27. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  28. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 他放下了这个念头：一个可以依靠的人

    心境

  31. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  32. 他把这话说了出来：安稳的未来

    心境

  33. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  34. 他把这话说了出来：主帅的信任

    心境

  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  36. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  37. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  38. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  39. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  40. 他把这话说了出来：以自己的方式退役

    心境

  41. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  42. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  43. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。

  44. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  45. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  46. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  47. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  48. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  49. 他开始这样认为：两人曾发生冲突（Vahid Vafaei）

    心境

  50. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  51. 他开始想要：以自己的方式退役

    心境

  52. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  53. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  54. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  55. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  56. 他开始想要：安稳的未来

    心境

  57. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  58. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  59. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  60. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  61. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  62. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  63. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  64. 永久转会

    決定
    動態
    Padideh → Gostaresh Foulad · 72.0K

  65. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會

  66. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Malavan

  67. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $186.9K/y

  68. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $186.9K/y

  69. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $186.9K/y

  70. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Mohammadi Sardar

  71. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會

  72. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會

  73. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會

  74. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會

  75. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $178.0K/y

  76. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $178.0K/y