Vincent Gaillard

守門員 - US Creteil
5 一月 2031
星期日
處理
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事件

100

  1. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  2. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  3. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  5. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  6. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  7. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  8. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  10. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  11. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  12. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  13. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  15. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  16. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  17. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  18. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  19. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  20. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  21. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  22. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  23. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  24. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  25. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  26. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  27. 缺少上場時間

  28. 获得了个人发展计划

  29. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  30. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  31. 主教练离开了俱乐部

  32. 因新帅上任而备受鼓舞

  33. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  34. 缺少上場時間

  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  36. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  37. 缺少上場時間

  38. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  39. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  40. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  41. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  42. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  43. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  44. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  45. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  46. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  47. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  48. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  49. 缺少上場時間

  50. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  51. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  52. 缺少上場時間

  53. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  54. 缺少上場時間

  55. 预感到教练即将更换

  56. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  57. 缺少上場時間

  58. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  59. 缺少上場時間

  60. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  61. 缺少上場時間

  62. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  63. 缺少上場時間

  64. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  65. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  66. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  67. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  68. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  69. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  70. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  71. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  72. 缺少上場時間

  73. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  74. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  75. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  76. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  77. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  78. 缺少上場時間

  79. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  80. 主教练离开了俱乐部

  81. 因新帅上任而备受鼓舞

  82. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  83. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  84. 主教练离开了俱乐部

  85. 因新帅上任而备受鼓舞

  86. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  87. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  88. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  89. 预感到教练即将更换

  90. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  91. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  92. 主教练离开了俱乐部

  93. 因新帅上任而备受鼓舞

  94. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  95. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  96. 陣容地位變更

  97. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  98. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  99. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  100. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。