Andraz Ilicic

右翼衛 - NK Domzale U20
14 三月 2027
星期日
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事件

48

  1. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  2. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  3. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  4. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  5. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  6. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  7. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  8. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  9. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  10. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  11. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  12. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  13. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  14. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  15. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  18. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  19. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  20. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  21. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  22. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  23. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  24. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  25. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  26. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。

  27. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  28. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  30. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  31. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  32. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  33. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  34. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  35. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  36. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  37. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  38. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  39. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  40. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  41. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  42. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  43. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  44. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  45. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  46. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  47. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  48. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。