James Saruni

Torwart - Ulinzi Stars
10 Aug 2026
Montag
Verarbeitung

Ereignisse

14
Schwere
Stimmung
  1. Durch die Halbzeitansprache des Trainers beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team lag zurück, und der Trainer brauchte eine Reaktion. Ein wiederholter Tonfall der Ansprache hatte weniger Wirkung als sonst.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  2. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Ein wiederholter Tonfall der Ansprache hatte weniger Wirkung als sonst.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  3. Privat für jüngste Leistung gelobt

    Ernst
    Ursache
    Das Gespräch drehte sich um seine jüngsten Leistungen.
  4. Wägt das Karriereende ab

    Gering
    Ursache
    Er befindet sich tief in der Spätphase seiner Karriere.; Seine Rolle im Team ist stark geschrumpft.
  5. Durch die Halbzeitansprache des Trainers beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team lag zurück, und der Trainer brauchte eine Reaktion.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  6. Neuen Vertrag unterschrieben

    Mittel
    Ursache
    Er bekannte sich zum Projekt zu Konditionen, die beide Seiten tragen können.
  7. Hat den angebotenen Vertrag ausgeschlagen

    Ernst
    Ursache
    Er hat das Angebot des Vereins abgelehnt. Das Gehalt lag unter seinen Erwartungen.
  8. Er will inzwischen: Zu seinen Bedingungen aufzuhören

    Gedanken
  9. Er will inzwischen: Seinen Platz zu behaupten

    Gedanken
  10. Er will inzwischen: Das Vertrauen des Trainers

    Gedanken
  11. Vertragsverlängerung abgelehnt

    Entscheidung
    Bewegung
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  12. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
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  13. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    2y · $53.6K/y
    Wer
    Mwendwa Harun
  14. Vertragsverlängerung unterschrieben

    Entscheidung
    Bewegung
    2y · $53.6K/y