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New Zealand U21 Mannschaft
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Alex Lienard
Rechter Verteidiger
-
Auckland City
12 Apr 2032
Montag
Verarbeitung
Übersicht
Persönlich
Vertrag
Nachrichten
6
Transfers
Beziehungen
Ereignisse
69
Auszeichnungen
4
Spiele
Historie
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▼
Ereignisse
69
Er hat bekommen, was er wollte: Spielzeit in der ersten Elf
Gedanken
29.03.2032
Er hat bekommen, was er wollte: Seinen Platz zurück
Gedanken
08.03.2032
Nach Verletzung ins volle Training zurückgekehrt
Gering
42T her
Ursache
Das Ärzteteam gab grünes Licht, doch der Staff schützt ihn vor zu schneller Rückkehr.
Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang
Nathan Lobo
Mittel
56T her
Ursache
Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
Ausblick
Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
Er hat bekommen, was er wollte: Eine Leihe für Spielzeit
Gedanken
16.02.2032
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
70T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Nach Verletzung ins volle Training zurückgekehrt
Gering
77T her
Ursache
Das Ärzteteam gab grünes Licht, doch der Staff schützt ihn vor zu schneller Rückkehr.
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
91T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
98T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
105T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
112T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
119T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Führte die Abwehr in einem engen Spiel
Gering
126T her
Ursache
Er hielt die Abwehrkette zusammen, als das Spiel auf der Kippe stand.
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
126T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Schwache Einstellung im Training
Gering
126T her
Ursache
Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
Er ist zu der Überzeugung gelangt: Die beiden gerieten aneinander
Gedanken
08.12.2031
Streit mit
Golden Mafwenta
über Trainingsstandards
Gering
140T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Streit mit
Sotiri Phillis
über Trainingsstandards
Gering
140T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Führte die Abwehr in einem engen Spiel
Gering
140T her
Ursache
Er hielt die Abwehrkette zusammen, als das Spiel auf der Kippe stand.
Von einer harten Halbzeitansprache getroffen
Gering
140T her
Ursache
Es war ein vertraulicher Vertrauensbeweis nach einer schwierigen Phase. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
140T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Vom Trainer gelobt
Schwer
140T her
Ursache
Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
Außen vor, weil
Aaron McGowan
bevorzugt wurde
Mittel
147T her
Stattdessen gewählt
Aaron McGowan
wurde bevorzugt — höherer Kaderstatus.
Ursache
Er bleibt außen vor, da seine Zukunft beim Klub ungeklärt ist.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Schwache Einstellung im Training
Gering
147T her
Ursache
Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
Führte die Abwehr in einem engen Spiel
Gering
154T her
Ursache
Er hielt die Abwehrkette zusammen, als das Spiel auf der Kippe stand.
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
154T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Er hat es offiziell gefordert: Weg, egal wohin
Gedanken
10.11.2031
Bat den Trainer um ein persönliches Gespräch
Gering
161T her
Ursache
Er hat offene Fragen zu seinem Vertrag. Sein Verhältnis zum Trainer ist stabil, aber angespannt. Er hat das beim Trainer erst kürzlich angesprochen.
Ausblick
Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
Außen vor, weil
Aaron McGowan
bevorzugt wurde
Gering
161T her
Stattdessen gewählt
Aaron McGowan
wurde bevorzugt — höherer Kaderstatus.
Ursache
Er bleibt außen vor, da seine Zukunft beim Klub ungeklärt ist.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Vom Trainer gelobt
Schwer
161T her
Ursache
Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
Schwieriges Gespräch mit dem Trainer
Mittel
161T her
Ursache
Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
Streit mit
Golden Mafwenta
über Trainingsstandards
Gering
168T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Streit mit
Sotiri Phillis
über Trainingsstandards
Gering
168T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Schwache Einstellung im Training
Gering
168T her
Ursache
Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
Kritisiert für sein Pressing
Mittel
168T her
Ursache
Die Kritik betraf verpasste Pressing-Auslöser und langsame Rückwege. Seine Spielnote von 6.2 war im Gespräch ein wichtiger Punkt.
Ausblick
Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt
Gering
168T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang
Marley Leuluai
Mittel
175T her
Ursache
Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
Ausblick
Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang
Santiago Tallarico
Mittel
175T her
Ursache
Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Schon vor dem Neuzugang fehlte ihm Spielzeit.
Ausblick
Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang
Paris Domfeh
Mittel
175T her
Ursache
Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
Ausblick
Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang
Owen Colvey
Mittel
175T her
Ursache
Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Schon vor dem Neuzugang fehlte ihm Spielzeit.
Ausblick
Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
Außen vor, weil
Aaron McGowan
bevorzugt wurde
Mittel
175T her
Stattdessen gewählt
Aaron McGowan
wurde bevorzugt — höherer Kaderstatus.
Ursache
Sein Kaderstatus würde normalerweise einen Stammplatz bedeuten — die Auslassung schmerzt.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Er hat es ausgesprochen: Weg, egal wohin
Gedanken
20.10.2031
Er will inzwischen: Das Vertrauen des Trainers
Gedanken
01.09.2031
Er hat es ausgesprochen: Weg, egal wohin
Gedanken
18.08.2031
Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang
Sotiri Phillis
Mittel
245T her
Ursache
Der Neuzugang wurde für eine ähnliche Kaderrolle geholt. Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität.
Ausblick
Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
Nathan Garrow
, ein enger Freund, wurde vom Verein verkauft
Ernst
252T her
Ursache
Den Verlust eines engen Freundes im Verein spürt er weiterhin. Die Bindung war bereits stark, der Stimmungsverlust sollte begrenzt bleiben.
Ausblick
Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
Nach Verletzung ins volle Training zurückgekehrt
Mittel
266T her
Ursache
Das Ärzteteam gab grünes Licht, doch der Staff schützt ihn vor zu schneller Rückkehr.
Schwache Einstellung im Training
Gering
273T her
Ursache
Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
Nathan Garrow
, ein enger Freund, wurde vom Verein verkauft
Mittel
301T her
Ursache
Den Verlust eines engen Freundes im Verein spürt er weiterhin. Die Bindung war bereits stark, der Stimmungsverlust sollte begrenzt bleiben.
Ausblick
Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
Er will inzwischen: Das Vertrauen des Trainers
Gedanken
02.06.2031
Bat den Trainer um ein persönliches Gespräch
Mittel
322T her
Ursache
Sein Verhältnis zum Trainer hat sich verschlechtert. Das Vertrauen des Trainers ist gering. Er hat das beim Trainer erst kürzlich angesprochen.
Ausblick
Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
Vom Trainer gelobt
Schwer
322T her
Ursache
Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
Vom Trainer gelobt
Schwer
322T her
Ursache
Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
Er ist zu der Überzeugung gelangt: Böses Blut zwischen ihnen
Gedanken
12.05.2031
Hatte mit der Trainingsintensität zu kämpfen
Gering
343T her
Ursache
Form und jüngste Spielminuten machten die Einheit schwerer als üblich — der Stab wertete es als Müdigkeit, nicht als Einstellungssache.
Er hat es ausgesprochen: Weg, egal wohin
Gedanken
05.05.2031
In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt
Gering
364T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Er will inzwischen: Das Vertrauen des Trainers
Gedanken
24.02.2031
Vertragsverlängerung unterschrieben
Entscheidung
22.10.2030
Bewegung
4y · $193.3K/y
Vertragsverlängerung angeboten
Entscheidung
21.10.2030
Bewegung
4y · $193.3K/y
Als ablösefreier Spieler verpflichtet
Entscheidung
07.11.2028
Bewegung
Auckland City
Als ablösefrei gelistet
Entscheidung
21.08.2028
Ursache
Nach einem Jahr unverkauft auf der Transferliste ablösefrei gegangen
Wer
Vorstand
Vertrag ausgelaufen — vereinslos
Entscheidung
21.08.2028
Bewegung
Sunderland U20 →
Auf Transferliste gesetzt
Entscheidung
16.08.2028
Ursache
Im Kader überzählig
Wer
Vorstand
Vorstand hat Leihe angeordnet
Entscheidung
01.11.2026
Ursache
Junges Talent braucht Wettkampfpraxis
Wer
Vorstand
Vertragsverlängerung abgelehnt
Entscheidung
02.08.2026
Bewegung
3y · $60.2K/y
Vertragsverlängerung angeboten
Entscheidung
01.08.2026
Bewegung
3y · $60.2K/y
Vertragsverlängerung angeboten
Entscheidung
01.08.2026
Bewegung
4y · $70.7K/y
Wer
James Robert
Vertragsverlängerung unterschrieben
Entscheidung
01.08.2026
Bewegung
4y · $70.7K/y