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Eitan Refaelov
Offensiver Mittelfeldspieler (R)
-
Al-Diriyah
16 Nov 2030
Samstag
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2
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35
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Historie
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▼
Ereignisse
35
Streit mit
Ammar Al-Khaibari
über Trainingsstandards
Gering
jetzt
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt
Gering
7T her
Ursache
Der Moment verlangte nach einem stillen Zeichen der Unterstützung. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Streit mit
Ammar Al-Khaibari
über Trainingsstandards
Gering
21T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt
Gering
28T her
Ursache
Der Moment verlangte nach einem stillen Zeichen der Unterstützung. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Streit mit
Ammar Al-Khaibari
über Trainingsstandards
Gering
42T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Hörte eine leidenschaftliche Reaktion nach Spielende
Gering
49T her
Ursache
Ein großes Spiel verlangte nach einer klaren Ansage. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Streit mit
Ammar Al-Khaibari
über Trainingsstandards
Gering
63T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Durchbruch in den Profikader
63T her
Sein Senior-Debüt für den Verein gegeben
63T her
Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt
Gering
63T her
Ursache
Der Moment verlangte nach einem stillen Zeichen der Unterstützung. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Möchte einen Mentor in der Mannschaft
Mittel
84T her
Ursache
Kein Routinier hat ihn unter die Fittiche genommen.; In der Kabine hat er keine Landsleute.; Er hat sich am Klub nicht eingelebt.
Streit mit
Ammar Al-Khaibari
über Trainingsstandards
Gering
84T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Zum Spieler des Spiels gewählt
84T her
Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt
Gering
84T her
Ursache
Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
Ausblick
Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
Streit mit
Ammar Al-Khaibari
über Trainingsstandards
Gering
105T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Spürt einen bevorstehenden Trainerwechsel
105T her
Streit mit
Ammar Al-Khaibari
über Trainingsstandards
Gering
126T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Sein Verein kämpft gegen den Abstieg
Ernst
133T her
Ursache
Das Problem ist der Rückstand auf das rettende Ufer bei immer weniger verbleibenden Spielen.
Vom Trainer gelobt
Schwer
133T her
Ursache
Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
Bat den Trainer um ein persönliches Gespräch
Mittel
140T her
Ursache
Er hat offene Fragen zu seinem Vertrag. Sein Verhältnis zum Trainer ist stabil, aber angespannt.
Ausblick
Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
Hat Mühe, sich in den Kader zu integrieren
Ernst
147T her
Ursache
Die Eingewöhnungsphase im neuen Klub ist das größere Bild. Die Sprachbarriere erschwert die Integration.
Ausblick
Die Eingewöhnungsphase läuft noch.
Streit mit
Ammar Al-Khaibari
über Trainingsstandards
Gering
147T her
Ursache
Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
Ausblick
Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
Neuen Vertrag unterschrieben
Mittel
147T her
Ursache
Er bekannte sich zum Projekt zu Konditionen, die beide Seiten tragen können.
Schwache Einstellung im Training
Gering
147T her
Ursache
Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
Cheftrainer hat den Verein verlassen
147T her
Beflügelt vom neuen Trainer
147T her
Vertragsverlängerung unterschrieben
Entscheidung
22.06.2030
Bewegung
3y · $21.4K/y
Vertragsverlängerung angeboten
Entscheidung
21.06.2030
Bewegung
3y · $21.4K/y
Als ablösefreier Spieler verpflichtet
Entscheidung
20.06.2030
Bewegung
Al-Diriyah
Vertrag ausgelaufen — vereinslos
Entscheidung
23.08.2029
Bewegung
Hapoel Tel Aviv U20 →
Vertragsverlängerung angeboten
Entscheidung
21.02.2029
Bewegung
3y · $13.4K/y
Vertragsverlängerung angeboten
Entscheidung
23.12.2028
Bewegung
3y · $2.0K/y
Vertragsverlängerung abgelehnt
Entscheidung
25.08.2028
Bewegung
3y · $2.0K/y
Auf Transferliste gesetzt
Entscheidung
25.08.2028
Ursache
Vertragsverhandlungen gescheitert — nach wiederholten Absagen gelistet
Wer
Peretz Dan
Vertragsverlängerung angeboten
Entscheidung
24.08.2028
Bewegung
3y · $2.0K/y