Samuel Ward

Linker Verteidiger - Doncaster Rovers U20
27 Nov 2029
Dienstag
Verarbeitung

Ereignisse

31
  1. Schwache Einstellung im Training

    Gering
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  2. Vom Trainer gelobt

    Schwer
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
  3. Bat den Trainer um ein persönliches Gespräch

    Mittel
    Ursache
    Er hat offene Fragen zu seinem Vertrag. Sein Verhältnis zum Trainer ist stabil, aber angespannt.
    Ausblick
    Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
  4. Er will inzwischen: Das Vertrauen des Trainers

    Gedanken
  5. Durchbruch in den Profikader

  6. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Aiden Thompson

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  7. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Luciano

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  8. Schwache Einstellung im Training

    Gering
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  9. Er will inzwischen: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  10. Er hat es aufgegeben: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  11. Schwache Einstellung im Training

    Gering
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  12. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Väinö Vehkonen

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  13. Schwache Einstellung im Training

    Gering
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  14. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  15. In einer Aufarbeitung nach Spielende kritisiert

    Gering
    Ursache
    Es war ein vertraulicher Vertrauensbeweis nach einer schwierigen Phase.
    Ausblick
    Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
  16. In einer Aufarbeitung nach Spielende kritisiert

    Gering
    Ursache
    Es war ein vertraulicher Vertrauensbeweis nach einer schwierigen Phase.
    Ausblick
    Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
  17. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Clay Atkins

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  18. Hatte mit der Trainingsintensität zu kämpfen

    Gering
    Ursache
    Form und jüngste Spielminuten machten die Einheit schwerer als üblich — der Stab wertete es als Müdigkeit, nicht als Einstellungssache.
  19. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  20. Schwache Einstellung im Training

    Gering
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  21. Er hat es ausgesprochen: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  22. Vertragsverlängerung unterschrieben

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $18.5K/y
  23. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $18.5K/y
  24. Er will inzwischen: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  25. Er hat es aufgegeben: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  26. Er hat es aufgegeben: Das Vertrauen des Trainers

    Gedanken
  27. Er hat bekommen, was er wollte: Sich wieder zu verbessern

    Gedanken
  28. Er hat es ausgesprochen: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  29. Er will inzwischen: Sich wieder zu verbessern

    Gedanken
  30. Er ist zu der Überzeugung gelangt: Er hielt nie etwas von ihm

    Gedanken
  31. Er hat bekommen, was er wollte: Die Sprache zu lernen

    Gedanken