Philipp Lainer

Rechtsaußen - Kapfenberg U18
30 Mai 2028
Dienstag
Verarbeitung

Ereignisse

34
Schwere
Stimmung
  1. Nach Verletzung ins volle Training zurückgekehrt

    Gering
    Ursache
    Das Ärzteteam gab grünes Licht, doch der Staff schützt ihn vor zu schneller Rückkehr.
  2. Nach Verletzung ins volle Training zurückgekehrt

    Gering
    Ursache
    Das Ärzteteam gab grünes Licht, doch der Staff schützt ihn vor zu schneller Rückkehr.
  3. Fenster zu — kein Wechsel zustande gekommen

  4. Talent

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand
  5. Zur Ausleihe vorgesehen

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand
  6. Er hat es aufgegeben: Eine neue Herausforderung

    Gedanken
  7. Hat den Klub gebeten, ihm einen neuen Verein zu suchen

    Gering
    Ursache
    Anhaltende Kabinen-Dynamik trieb das voran.
  8. In einer Aufarbeitung nach Spielende kritisiert

    Gering
    Ursache
    Es war ein vertraulicher Vertrauensbeweis nach einer schwierigen Phase.
    Ausblick
    Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
  9. In einer Aufarbeitung nach Spielende kritisiert

    Gering
    Ursache
    Es war ein vertraulicher Vertrauensbeweis nach einer schwierigen Phase.
    Ausblick
    Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
  10. Er hat es ausgesprochen: Seinen Platz zurück

    Gedanken
  11. Er hat es aufgegeben: Eine Leihe für Spielzeit

    Gedanken
  12. In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Ein wiederholter Tonfall der Ansprache hatte weniger Wirkung als sonst.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  13. Ihm wurde mitgeteilt, dass er keine Rolle in den Plänen spielt

  14. Sein großer Wunsch: ganz nach oben kommen

    Karriere
  15. In einer zufriedenen Ansprache nach Spielende gelobt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  16. Administrative Herabstufung

    Entscheidung
    Bewegung
    Kapfenberg → Kapfenberg U20
    Wer
    Grillitsch Dejan
  17. Abgang geplant

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand
  18. Vorstand hat Transfer angeordnet

    Entscheidung
    Ursache
    Entwicklungsplan ausgeschöpft
    Wer
    Vorstand
  19. Er will inzwischen: Seinen Platz zurück

    Gedanken
  20. Er will inzwischen: Eine Leihe für Spielzeit

    Gedanken
  21. Persönlichen Entwicklungsplan erhalten

  22. Bat den Trainer um ein persönliches Gespräch

    Mittel
    Ursache
    Er hat offene Fragen zu seinem Vertrag. Sein Verhältnis zum Trainer ist stabil, aber angespannt.
    Ausblick
    Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
  23. Neuen Vertrag unterschrieben

    Mittel
    Ursache
    Er bekannte sich zum Projekt zu Konditionen, die beide Seiten tragen können.
  24. Vom Trainer gelobt

    Schwer
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
  25. Vom Trainer gelobt

    Schwer
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
  26. Schwieriges Gespräch mit dem Trainer

    Mittel
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.
  27. Vertragsverlängerung unterschrieben

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $44.2K/y
  28. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $44.2K/y
  29. Er will inzwischen: Das Vertrauen des Trainers

    Gedanken
  30. Er will inzwischen: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  31. Sein erster Profiklub: Kapfenberg

    Karriere
  32. Durchbruch in den Profikader

  33. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  34. Er will inzwischen: Eine neue Herausforderung

    Gedanken