Vadzim Rios

Linker Flügelverteidiger - Smorgon U20

11 Nov 2032

Donnerstag

Verarbeitung

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Ereignisse

Schwache Einstellung im Training

Gering 84T her

Ursache

Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
Schwache Einstellung im Training

Gering 119T her

Ursache

Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
Schwache Einstellung im Training

Gering 182T her

Ursache

Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
Er hat es ausgesprochen: Jemanden zum Anlehnen

Gedanken 10.05.2032
Nach Verletzung ins volle Training zurückgekehrt

Mittel 266T her

Ursache

Das Ärzteteam gab grünes Licht, doch der Staff schützt ihn vor zu schneller Rückkehr.
Hatte mit der Trainingsintensität zu kämpfen

Gering 287T her

Ursache

Form und jüngste Spielminuten machten die Einheit schwerer als üblich — der Stab wertete es als Müdigkeit, nicht als Einstellungssache.
Er will inzwischen: Jemanden zum Anlehnen

Gedanken 14.07.2031
Er hat es aufgegeben: Jemanden zum Anlehnen

Gedanken 07.07.2031
Vertragsverlängerung unterschrieben

Entscheidung 03.06.2031

Bewegung

3y · $18.6K/y
Vertragsverlängerung angeboten

Entscheidung 02.06.2031

Bewegung

3y · $18.6K/y
Er hat es ausgesprochen: Jemanden zum Anlehnen

Gedanken 04.11.2030
Er hat es ausgesprochen: Sich wieder zu verbessern

Gedanken 25.03.2030
Vertragsverlängerung unterschrieben

Entscheidung 12.03.2030

Bewegung

3y · $12.6K/y
Vertragsverlängerung angeboten

Entscheidung 11.03.2030

Bewegung

3y · $12.6K/y
Er hat es aufgegeben: Das Vertrauen des Trainers

Gedanken 18.02.2030
Er will inzwischen: Jemanden zum Anlehnen

Gedanken 07.01.2030
Er hat es aufgegeben: Jemanden zum Anlehnen

Gedanken 31.12.2029
Er will inzwischen: Sich wieder zu verbessern

Gedanken 01.10.2029
Die selbst gesetzte Frist ist verstrichen: Ein größerer Verein

Gedanken 02.07.2029
Er hat es ausgesprochen: Jemanden zum Anlehnen

Gedanken 30.04.2029
Er ist zu der Überzeugung gelangt: Hier schaffte er den Durchbruch

Gedanken 09.04.2029
Vertragsverlängerung angeboten

Entscheidung 05.03.2029

Bewegung

3y · $19.3K/y