Jack Bailey

Linker Flügelverteidiger - Huddersfield Town U20
29 Nov 2035
Donnerstag
Verarbeitung

Ereignisse

36
  1. Lebt sich gut in der Kabine ein

    Gering
    Ursache
    Eine starke Trainingspartnerschaft steht dahinter. Die Bindung war bereits stark, der Stimmungsverlust sollte begrenzt bleiben.
    Ausblick
    Die Eingewöhnungsphase läuft noch.
  2. Er hat bekommen, was er wollte: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  3. Lernt vom Star auf seiner Position Ole-Didrik Blomberg

    Mittel
    Ursache
    Gegenseitiger professioneller Respekt liegt dem zugrunde.
  4. Persönlichen Entwicklungsplan erhalten

  5. Administrative Herabstufung

    Entscheidung
    Bewegung
    Huddersfield Town → Huddersfield Town U20
    Wer
    Coach Interim
  6. Vorstand hat Transfer angeordnet

    Entscheidung
    Ursache
    Nicht eingesetzt, überzählig
    Wer
    Vorstand
  7. Er ist zu der Überzeugung gelangt: Er hielt nie etwas von ihm

    Gedanken
  8. Er ist zu der Überzeugung gelangt: Hier schaffte er den Durchbruch

    Gedanken
  9. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Ole-Didrik Blomberg

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  10. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Jack Woodcock

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  11. Kaderstatus geändert

  12. Durchbruch in den Profikader

  13. Sein Senior-Debüt für den Verein gegeben

  14. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Der Moment verlangte nach einem stillen Zeichen der Unterstützung. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  15. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Maksym Skorokhod

    Mittel
    Ursache
    Der Neue verdient deutlich mehr. Schon vor dem Neuzugang fehlte ihm Spielzeit.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  16. Er will inzwischen: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  17. Er will inzwischen: Das Vertrauen des Trainers

    Gedanken
  18. Er hat es aufgegeben: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  19. Den Traumwechsel seiner Karriere perfekt gemacht

  20. Keine natürliche Rolle im aktuellen System

    Ernst
    Ursache
    Seine Wunschposition existiert im aktuellen System schlicht nicht.
  21. Neuen Vertrag unterschrieben

    Mittel
    Ursache
    Er bekannte sich zum Projekt zu Konditionen, die beide Seiten tragen können.
  22. Vertragsverlängerung unterschrieben

    Entscheidung
    Bewegung
    4y · $208.2K/y
  23. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    4y · $208.2K/y
  24. Als ablösefreier Spieler verpflichtet

    Entscheidung
    Bewegung
    Huddersfield Town
  25. Als ablösefrei gelistet

    Entscheidung
    Ursache
    Nach einem Jahr unverkauft auf der Transferliste ablösefrei gegangen
    Wer
    Vorstand
  26. Vertrag ausgelaufen — vereinslos

    Entscheidung
    Bewegung
    Crystal Palace U20 →
  27. Vertragsverlängerung abgelehnt

    Entscheidung
    Bewegung
    4y · $5.0K/y
  28. Auf Transferliste gesetzt

    Entscheidung
    Ursache
    Vertragsverhandlungen gescheitert — nach wiederholten Absagen gelistet
    Wer
    Hawkins Joseph
  29. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    4y · $5.0K/y
  30. Er will inzwischen: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  31. Er hat es aufgegeben: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  32. Er ist zu der Überzeugung gelangt: Er hielt nie etwas von ihm

    Gedanken
  33. Er hat es ausgesprochen: Jemanden zum Anlehnen

    Gedanken
  34. Er hat bekommen, was er wollte: Sich wieder zu verbessern

    Gedanken
  35. Vorstand hat Leihe angeordnet

    Entscheidung
    Ursache
    Junges Talent braucht Wettkampfpraxis
    Wer
    Vorstand
  36. Er will inzwischen: Sich wieder zu verbessern

    Gedanken