Caleb Hunter

Linksaußen - Wellington Phoenix U18
23 Mai 2032
Sonntag
Verarbeitung

Ereignisse

32
  1. Er hat es aufgegeben: Hier zu bleiben

    Gedanken
  2. Zum Spieler des Spiels gewählt

  3. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Der Moment verlangte nach einem stillen Zeichen der Unterstützung. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  4. Schwache Einstellung im Training

    Mittel
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  5. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Der Moment verlangte nach einem stillen Zeichen der Unterstützung. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  6. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Der Moment verlangte nach einem stillen Zeichen der Unterstützung. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  7. Er hat es ausgesprochen: Bessere Mitspieler um sich

    Gedanken
  8. Schwache Einstellung im Training

    Gering
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  9. Er will inzwischen: Seinen Platz zurück

    Gedanken
  10. Fenster zu — kein Wechsel zustande gekommen

  11. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Der Moment verlangte nach einem stillen Zeichen der Unterstützung. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  12. Schwache Einstellung im Training

    Mittel
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  13. Er hat es ausgesprochen: Als Teil des Vereins behandelt zu werden

    Gedanken
  14. Kaderstatus geändert

  15. Zum Spieler des Spiels gewählt

  16. Er hat es offiziell gefordert: Weg, egal wohin

    Gedanken
  17. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  18. Talent

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand
  19. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  20. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen. Er reagiert nicht immer gut auf Druck, was den Effekt schmälerte.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  21. Fenster zu — kein Wechsel zustande gekommen

  22. Hat den Klub gebeten, ihm einen neuen Verein zu suchen

    Gering
    Ursache
    Anhaltende Kabinen-Dynamik trieb das voran.
  23. Schwache Einstellung im Training

    Mittel
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  24. Er hat es ausgesprochen: Weg, egal wohin

    Gedanken
  25. Er will inzwischen: Bessere Mitspieler um sich

    Gedanken
  26. Er will inzwischen: Als Teil des Vereins behandelt zu werden

    Gedanken
  27. Schwache Einstellung im Training

    Mittel
    Ursache
    Trainer markierten seinen Einsatz als Problem.
  28. Ihm wurde mitgeteilt, dass er keine Rolle in den Plänen spielt

  29. Er will inzwischen: Weg, egal wohin

    Gedanken
  30. Die selbst gesetzte Frist ist verstrichen: Bessere Mitspieler um sich

    Gedanken
  31. Er hat es aufgegeben: Ein größerer Verein

    Gedanken
  32. Er hat es ausgesprochen: Hier zu bleiben

    Gedanken