Baris Celik

Offensiver Mittelfeldspieler (L) - Gaziantep U20
5 Sep 2036
Freitag
Verarbeitung

Ereignisse

31
Schwere
Stimmung
  1. Streit mit Baris Celik über Trainingsstandards

    Gering
    Ursache
    Der Streit entstand, weil sie den Trainingseinsatz sehr unterschiedlich bewerteten. Es passierte auf dem Trainingsplatz vor der gesamten Mannschaft.
    Ausblick
    Dürfte sich beruhigen, sofern es sich nicht in den nächsten Wochen wiederholt.
  2. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Uwe Dietrich

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  3. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Ahmet Yılmaz

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  4. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Kwadwo Opoku

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  5. Durch eine ruhige Ansprache nach Spielende beruhigt

    Gering
    Ursache
    Das Team hatte gewonnen, und der Trainer wollte die Standards bekräftigen.
    Ausblick
    Tendenz steigend — die Beziehung sollte sich weiter festigen.
  6. Bat den Trainer um ein persönliches Gespräch

    Gering
    Ursache
    Er hat offene Fragen zu seinem Vertrag. Sein Verhältnis zum Trainer ist stabil, aber angespannt.
    Ausblick
    Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.
  7. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $70.7K/y
  8. Vorstand hat Transfer angeordnet

    Entscheidung
    Ursache
    Nicht eingesetzt, überzählig
    Wer
    Vorstand
  9. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Recep Taşbakır

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  10. Zum Spieler des Spiels gewählt

  11. Nach Verletzung ins volle Training zurückgekehrt

    Gering
    Ursache
    Das Ärzteteam gab grünes Licht, doch der Staff schützt ihn vor zu schneller Rückkehr.
  12. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Marquinhos

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.
  13. Akademie

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand
  14. Vertragsverlängerung unterschrieben

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $45.7K/y
  15. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $45.7K/y
  16. Leihe zurückgezogen

    Entscheidung
    Ursache
    Bis zum Ende des Transferfensters fand sich kein Leihverein
    Wer
    Vorstand
  17. Wird neu bewertet

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand
  18. Vorstand hat Leihe angeordnet

    Entscheidung
    Ursache
    Junges Talent braucht Wettkampfpraxis
    Wer
    Vorstand
  19. Zur Ausleihe vorgesehen

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand
  20. Er ist zu der Überzeugung gelangt: Er hielt nie etwas von ihm — Interim Coach

    Gedanken
  21. Er hat es offiziell gefordert: Hier zu bleiben

    Gedanken
  22. Die selbst gesetzte Frist ist verstrichen: Ein größerer Verein

    Gedanken
  23. Er hat es ausgesprochen: Ein größerer Verein

    Gedanken
  24. Er hat es aufgegeben: Ein größerer Verein

    Gedanken
  25. Er hat es offiziell gefordert: Hier zu bleiben

    Gedanken
  26. Er hat es ausgesprochen: Eine gesicherte Zukunft

    Gedanken
  27. Er hat es ausgesprochen: Hier zu bleiben

    Gedanken
  28. Er hat es offiziell gefordert: Ein größerer Verein

    Gedanken
  29. Er hat es ausgesprochen: Ein größerer Verein

    Gedanken
  30. Er hat es ausgesprochen: Hier zu bleiben

    Gedanken
  31. Er will inzwischen: Eine gesicherte Zukunft

    Gedanken