Dillon Phillips

Torwart - Bournemouth
7 Nov 2027
Sonntag
Verarbeitung
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Ereignisse

46
Schwere
Stimmung

  1. Vertragsgespräche stocken am Kaderstatus

    Mittel
    Ursache
    Das Gehalt war akzeptabel, aber er wollte klarere Stammplatz-Zusagen.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.

  2. Verunsichert durch die Gehaltshierarchie im Kader

    Gering
    Ursache
    Die Gehaltshierarchie im Kader ist die eigentliche Ursache. Der Abstand zu den Topverdienern wird zur täglichen Erinnerung.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.

  3. Das Vertrauen des Trainers wächst

    Mittel
    Ursache
    Der unterstützende Ton motivierte ihn zu einer Reaktion.
    Ausblick
    Das Vertrauen des Trainers dürfte wachsen, wenn die Form anhält.

  4. Lebt sich gut in der Kabine ein

    Gering
    Ursache
    Eine starke Trainingspartnerschaft steht dahinter. Die Bindung war bereits stark, der Stimmungsverlust sollte begrenzt bleiben.
    Ausblick
    Die Eingewöhnungsphase läuft noch.

  5. Vom Trainer für seine Einstellung gelobt

    Ernst
    Ursache
    Das Gespräch drehte sich um seine Einstellung.

  6. Bat den Trainer um ein persönliches Gespräch

    Mittel
    Ursache
    Er hat offene Fragen zu seinem Vertrag. Sein Verhältnis zum Trainer ist stabil, aber angespannt. Er hat das beim Trainer erst kürzlich angesprochen.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.

  7. Vom Trainer gelobt

    Schwer
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.

  8. Vom Trainer gelobt

    Schwer
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.

  9. Setzt den Maßstab auf dem Trainingsplatz

    Gering
    Ursache
    Er gab der Mannschaft mit seinem Training den Ton vor.

  10. Vom Trainer gelobt

    Schwer
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.

  11. Sieht seine Zukunft auf der Trainerbank

    Gering
    Ursache
    Er befindet sich tief in der Spätphase seiner Karriere.; Er ist zu einem Führungsspieler in der Kabine geworden.

  12. Vertragsgespräche stocken am Kaderstatus

    Mittel
    Ursache
    Das Gehalt war akzeptabel, aber er wollte klarere Stammplatz-Zusagen.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.

  13. Fenster zu — kein Wechsel zustande gekommen

  14. Verunsichert durch die Gehaltshierarchie im Kader

    Ernst
    Ursache
    Die Gehaltshierarchie im Kader ist die eigentliche Ursache. Der Abstand zu den Topverdienern wird zur täglichen Erinnerung.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.

  15. Er ist zu der Überzeugung gelangt: Sie verkauften ihn gegen seinen Willen — Hull City

    Gedanken

  16. Bat den Trainer um ein persönliches Gespräch

    Mittel
    Ursache
    Er hat offene Fragen zu seinem Vertrag. Sein Verhältnis zum Trainer ist stabil, aber angespannt.
    Ausblick
    Trainereingriff könnte nötig werden, falls es anhält.

  17. Hat den angebotenen Vertrag ausgeschlagen

    Ernst
    Ursache
    Er hat das Angebot des Vereins abgelehnt. Das Projekt des Vereins passte nicht zu seiner Ambition.

  18. Besorgt über die Konkurrenz durch einen Neuzugang Adrian Šemper

    Mittel
    Ursache
    Der Neuzugang hat sichtbar mehr Qualität. Der Neue verdient deutlich mehr.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.

  19. Schwieriges Gespräch mit dem Trainer

    Mittel
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.

  20. Vom Trainer gelobt

    Schwer
    Ursache
    Das Gespräch behandelte allgemeine Themen.

  21. Vertragsverlängerung abgelehnt

    Entscheidung
    Bewegung
    2y · $921.1K/y

  22. Auf Transferliste gesetzt

    Entscheidung
    Ursache
    Vertragsverhandlungen gescheitert — nach wiederholten Absagen gelistet
    Wer
    Atkinson Stephen

  23. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    2y · $921.1K/y

  24. Verunsichert durch die Gehaltshierarchie im Kader

    Ernst
    Ursache
    Die Gehaltshierarchie im Kader ist die eigentliche Ursache. Der Abstand zu den Topverdienern wird zur täglichen Erinnerung.
    Ausblick
    Risiko einer Vertragsanfrage gestiegen.

  25. Fester Transfer

    Entscheidung
    Bewegung
    Hull City → Bournemouth · 1.8M

  26. Er hat bekommen, was er wollte: Seinen Platz zurück

    Gedanken

  27. Auf Transferliste gesetzt

    Entscheidung
    Ursache
    Unterdurchschnittlich auf überbesetzter Position
    Wer
    Richardson Benjamin

  28. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $1.2M/y

  29. Er will inzwischen: Seinen Platz zurück

    Gedanken

  30. Er will inzwischen: Das Vertrauen des Trainers

    Gedanken

  31. Der Fußball ist ein klarer Rückschritt

    Entscheidung
    Bewegung
    Kaufoption abgelehnt — er wollte nicht fest unterschreiben
    Wer
    Spieler

  32. Von der Leihe zurückgekehrt

    Entscheidung
    Bewegung
    Cambridge United → Hull City

  33. Rotation

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand

  34. Er hat bekommen, was er wollte: Sich wieder zu verbessern

    Gedanken

  35. Er hat es ausgesprochen: Dort zu bleiben, wo er spielt

    Gedanken

  36. Er hat es ausgesprochen: Sich beim Stammverein zu beweisen

    Gedanken

  37. Er hat bekommen, was er wollte: Spielzeit in der ersten Elf

    Gedanken

  38. Er hat bekommen, was er wollte: Seinen Platz zurück

    Gedanken

  39. Er will inzwischen: Sich wieder zu verbessern

    Gedanken

  40. Er hat es offiziell gefordert: Was er wert ist zu verdienen

    Gedanken

  41. Er will inzwischen: Seinen Platz zurück

    Gedanken

  42. Auf Leihbasis gewechselt

    Entscheidung
    Bewegung
    Hull City → Cambridge United

  43. Auf Leihliste gesetzt

    Entscheidung
    Ursache
    Von besseren Spielern auf gleicher Position blockiert
    Wer
    Richardson Benjamin

  44. Zur Ausleihe vorgesehen

    Entscheidung
    Bewegung
    Entwicklungsplan aktualisiert
    Wer
    Vorstand

  45. Vertragsverlängerung unterschrieben

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $521.4K/y

  46. Vertragsverlängerung angeboten

    Entscheidung
    Bewegung
    3y · $521.4K/y