Simão Bertelli

Portero - Mirassol
21 May 2027
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30
Gravedad
Tono

  1. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  3. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  4. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  5. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  6. Lo ha dicho en voz alta: Retirarse en sus términos

    Mente

  7. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  8. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Leve
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $532.7K/y

  10. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $532.7K/y

  11. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  12. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  13. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  14. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  15. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  16. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  17. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  18. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  19. Ha empezado a querer: Retirarse en sus términos

    Mente

  20. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  21. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Luan Polli

    Moderado
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  22. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  23. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  24. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El salario estaba por debajo de sus expectativas.

  25. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $317.6K/y

  26. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Mirassol

  27. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $317.6K/y

  28. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $81.9K/y
    Quién
    Castro Tiago

  29. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $81.9K/y

  30. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
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