Léo Linck

Portero - America de Cali
7 Sep 2036
Domingo
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Eventos

157
Gravedad
Tono

  1. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Leve
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  2. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  4. Lo ha dicho en voz alta: Aprender el idioma

    Mente

  5. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  6. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  7. Lo ha exigido formalmente: Un futuro asegurado

    Mente

  8. Lo ha exigido formalmente: Retirarse en sus términos

    Mente

  9. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Phillipe Gabriel, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  14. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Phillipe Gabriel

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  15. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  16. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  17. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  18. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  20. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  21. Ha conseguido lo que quería: Mantener su sitio

    Mente

  22. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  23. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  24. El entrenador rompió una promesa

    Moderado
    Causa
    Incluso un tono honesto generó resentimiento por la relación tensa.

  25. Relegado al banquillo, se prefirió a Franco Jaroszewicz

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Franco Jaroszewicz — el plan del entrenador para su rol.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  26. Salió del once titular

    Moderado
    Causa
    Ha caído en la jerarquía durante las últimas semanas.

  27. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  28. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  29. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  30. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  31. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  32. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Joaquín Molina

    Moderado
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor. Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  33. Relegado al banquillo, se prefirió a Franco Jaroszewicz

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Franco Jaroszewicz — el plan del entrenador para su rol.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  34. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $1.5M/y

  35. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  36. Relegado al banquillo, se prefirió a Franco Jaroszewicz

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Franco Jaroszewicz — el plan del entrenador para su rol.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  37. El aura de grande se desvaneció tras una mala racha

  38. Jugador clave

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $1.5M/y

  40. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  41. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  42. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  43. Asentado como titular habitual

    Serio
    Causa
    Varias semanas sólidas le han convertido en titular indiscutible.

  44. Error costoso bajo presión

    Moderado
    Causa
    Su error bajo presión fue castigado de inmediato por el rival.

  45. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  46. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  47. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  48. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  49. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  50. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  51. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  52. Creciente presión mediática sobre su forma

  53. Error costoso bajo presión

    Moderado
    Causa
    Su error bajo presión fue castigado de inmediato por el rival.

  54. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  55. El técnico le prometió más minutos

    Grave
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  56. Error costoso bajo presión

    Moderado
    Causa
    Su error bajo presión fue castigado de inmediato por el rival.

  57. La hinchada visitante fue hostil

    Moderado
    Causa
    Recibió silbidos sostenidos de la grada visitante.

  58. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  59. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  60. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  61. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  62. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  63. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  64. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  65. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  66. Lo ha dicho en voz alta: Retirarse en sus términos

    Mente

  67. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  68. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  69. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  70. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  71. Las conversaciones se atascaron por el estatus en plantilla

    Moderado
    Causa
    El salario era aceptable, pero quería garantías más claras de titularidad.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  72. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  73. Lideró la defensa en un partido apretado

    Leve
    Causa
    Mantuvo la línea defensiva cuando el partido estaba en el filo.

  74. El relato mediático sobre él ha cambiado

    Moderado
    Causa
    El tono de comentaristas y prensa ha cambiado tras los últimos resultados.

  75. Recibió la confianza para un partido importante

    Grave
    Causa
    El entrenador le dio la confianza de salir de inicio. en la eliminatoria continental Para un joven o un suplente habitual, esa confianza pesa más.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  76. Respondió a una charla apasionada antes del partido

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  77. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    Un gran partido requería un mensaje grande. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  78. Tranquilizado por el mensaje del entrenador en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  79. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  80. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  81. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  82. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  83. Alan Santos, un compatriota, se unió al equipo

    Moderado
    Causa
    La nacionalidad y el idioma compartidos ayudaron a que cuajara. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  84. Selló el traspaso soñado de su carrera

  85. Le cuesta integrarse en la plantilla

    Serio
    Causa
    El periodo de adaptación al nuevo club es el contexto general. La barrera idiomática dificulta la integración.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  86. Sus compañeros admiran su pasado en un grande

    Serio
    Causa
    El respeto profesional mutuo es la base.

  87. Inquieto por su contrato a punto de expirar

  88. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El proyecto del club no encajaba con su ambición.

  89. Se quedó todo el partido en el banquillo

    Leve
    Causa
    El banquillo se diseñó con otras opciones de partido.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  90. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    1y · $1.5M/y

  91. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    1y · $1.5M/y

  92. Fichado como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    America de Cali

  93. Contrato expirado — quedó como agente libre

    Decisión
    Movimiento
    Flamengo →

  94. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.5M/y

  95. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  96. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  97. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  98. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  99. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.5M/y

  100. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.5M/y

  101. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.5M/y

  102. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.5M/y

  103. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.5M/y

  104. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  105. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.5M/y

  106. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    2y · $1.5M/y

  107. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  108. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  109. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  110. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  111. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  112. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.5M/y

  113. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $1.5M/y

  114. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Palmeiras → Flamengo · 1.0M

  115. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  116. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Floresta → Palmeiras

  117. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  118. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  119. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $3.1M/y

  120. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $3.1M/y
    Quién
    Martins Guilherme

  121. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    3y · $3.0M/y

  122. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $3.0M/y
    Quién
    Martins Guilherme

  123. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Palmeiras → Floresta · 390.0K

  124. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Santos

  125. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.5M/y

  126. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.5M/y

  127. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  128. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.5M/y

  129. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.5M/y

  130. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  131. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Pacos de Ferreira → Palmeiras

  132. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  133. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  134. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Palmeiras → Pacos de Ferreira · 210.0K

  135. Traspaso permanente

    Decisión
    Movimiento
    Botafogo → Palmeiras · 1.4M

  136. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.6M/y

  137. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.6M/y

  138. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  139. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.6M/y

  140. Puesto en lista de transferencias

    Decisión
    Causa
    El jugador solicitó su salida
    Quién
    Amaral Pedro

  141. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  142. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  143. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva

  144. Repescado antes de tiempo de la cesión por su club

    Decisión

  145. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Botafogo → Grêmio · 300.0K

  146. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.6M/y

  147. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.6M/y

  148. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  149. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.6M/y

  150. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  151. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  152. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Talleres → Botafogo

  153. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  154. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Botafogo → Talleres · 180.0K

  155. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Estrela da Amadora → Botafogo

  156. Pasar página

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  157. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    El plan de desarrollo se ha agotado
    Quién
    Directiva