Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Pidió al entrenador una conversación privada
Moderado
Causa
No está contento con sus minutos de juego. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Quiere que la directiva refuerce la plantilla
Moderado
Causa
Siente que la plantilla que le rodea no está a la altura de su ambición. (Es claramente ambicioso.; La calidad de la plantilla está por debajo de su nivel.)
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Le comunicaron que no entra en los planes del técnico
Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Apenas había conexión personal que amortiguara el incidente.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Lo ha dicho en voz alta: Jugar en el primer equipo
Mente
Derrota dolorosa en el derbi
Respondió a una charla apasionada antes del partido
Leve
Causa
Un gran partido requería un mensaje grande. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Criticado en el análisis del partido al final
Leve
Causa
Un gran partido requería un mensaje grande. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Quiere que la directiva refuerce la plantilla
Moderado
Causa
Siente que la plantilla que le rodea no está a la altura de su ambición. (Es claramente ambicioso.; La calidad de la plantilla está por debajo de su nivel.)
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Conversación tensa con el entrenador sobre los minutos de juego
Moderado
Causa
La conversación se centró en el tiempo de juego.
Conversación difícil con el entrenador
Grave
Causa
La conversación trató asuntos generales.
Falta de minutos de juego
Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo
Mente
Cesión retirada
Decisión
Causa
Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
Quién
Directiva
En reevaluación
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Pidió al entrenador una conversación privada
Moderado
Causa
Su relación con el entrenador se ha deteriorado. La confianza del entrenador es baja. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
Perspectiva
Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.
Quiere la Copa Libertadores
Serio
Causa
Su raíz sudamericana y su ambición le empujan hacia un club con Libertadores. (El traspaso le llevó a otro continente.; Es claramente ambicioso.)
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Cambio de rol en el equipo
Quiere que la directiva refuerce la plantilla
Moderado
Causa
Siente que la plantilla que le rodea no está a la altura de su ambición. (Es claramente ambicioso.; La calidad de la plantilla está por debajo de su nivel.)
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
El cedido que regresa compite por su puesto Ruben Kluivert
Moderado
Causa
El recién llegado juega exactamente en su posición.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Pendiente de cesión
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Pidió al entrenador una conversación privada
Serio
Causa
No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
Perspectiva
Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
Ayudó al equipo a clasificarse para Europa
Quiere la Copa Libertadores
Serio
Causa
Su raíz sudamericana y su ambición le empujan hacia un club con Libertadores. (Es claramente ambicioso.)
Perspectiva
Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.