Michael Forbes

Lateral izquierdo - West Ham United
7 Sep 2027
Martes
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Eventos

44
Gravedad
Tono

  1. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  2. Cesión retirada

    Decisión
    Causa
    Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
    Quién
    Directiva

  3. En reevaluación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  4. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  5. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  6. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  7. Frustrado tras el rechazo del club a la oferta de Grimsby Town

    Moderado
    Causa
    Etapa: la oferta fue rechazada. Se hizo público tras el rechazo de la oferta. Sería una salida a su situación actual. Ya se rechazó una oferta. Quiere que el club escuche si llega una oferta seria. El tiempo de juego probablemente mejoraría.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  8. El interés del Grimsby Town le ha hecho pensar

    Serio
    Causa
    Etapa: interés concreto. El club interesado ha hecho una aproximación formal. Sería una salida a su situación actual. Las titularidades serían más probables. Quiere que el club escuche si llega una oferta seria. El tiempo de juego probablemente mejoraría.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Lo ha dicho en voz alta: Un sitio en la selección

    Mente

  11. Choque de personalidades con Adrien Truffert

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  12. Se está adaptando bien al vestuario

    Moderado
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. Aún está dentro de las primeras semanas tras el fichaje.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  13. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  14. Se siente bien en un país culturalmente cercano

    Leve
    Causa
    El país y la cultura le encajan.; Se ha vinculado un regreso a casa o a un club querido.

  15. Cambio de rol en el equipo

  16. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Elogiado por el técnico por su actitud

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en su actitud.

  18. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Ashley Phillips

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. El entrenador dejó el club

  20. Ilusionado con la llegada del nuevo entrenador

  21. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  22. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  23. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  24. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  25. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Louis Page

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  26. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $876.6K/y

  27. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $876.6K/y

  28. Ha empezado a querer: Una cesión para jugar

    Mente

  29. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  30. Lo ha dejado estar: Jugar en el primer equipo

    Mente

  31. Inquieto tras volver de la cesión

  32. Una cesión correcta

    Leve
    Causa
    39 partidos (20 de titular) · 1 asistencias · media de 6.68

  33. El cedido que regresa compite por su puesto Ezra Mayers

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  34. El cedido que regresa compite por su puesto Kaelan Casey

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  35. Choque de personalidades con Adrien Truffert

    Leve
    Causa
    Sus personalidades llevan tiempo chocando. Se quedó dentro del vestuario, lejos de las cámaras.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  36. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Bloqueado por mejores jugadores en la misma posición
    Quién
    Simmons Thomas

  37. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Northampton Town → West Ham United

  38. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  39. Ha empezado a querer: Jugar en el primer equipo

    Mente

  40. Lo ha dicho en voz alta: Un sitio en la selección

    Mente

  41. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  42. Lo ha dicho en voz alta: Quedarse aquí

    Mente

  43. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $576.4K/y

  44. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $576.4K/y