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Mediapunta (I) - São Bernardo
8 Jun 2028
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Eventos

65
Gravedad
Tono

  1. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  2. Pidió al entrenador una conversación privada

    Serio
    Causa
    No está contento con sus minutos de juego. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Criticado por perder la disciplina táctica

    Moderado
    Causa
    Se desvió de la instrucción táctica que el entrenador había trabajado antes del partido. Su nota de partido de 6.3 pesó mucho en la conversación.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  4. Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final

    Leve
    Causa
    El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  5. El técnico le prometió más minutos

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  6. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  7. El técnico le prometió más minutos

    Serio
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego.

  8. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  9. La confianza del entrenador se está erosionando

    Moderado
    Causa
    La conversación se centró en el tiempo de juego. El cuerpo técnico ya le había advertido en las últimas semanas.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  10. Excluido porque se prefirió a Henry

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Henry — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Queda fuera por su descontento con su futuro en el club.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  11. Sacudido por una bronca en el descanso

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  12. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  13. Ajuste de cuentas en el vestuario tras un resultado humillante

  14. Excluido porque se prefirió a Victor Andrade

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Victor Andrade — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Queda fuera por su descontento con su futuro en el club.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  15. Excluido porque se prefirió a Victor Andrade

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Victor Andrade — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Queda fuera por su descontento con su futuro en el club.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  16. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  17. Excluido porque se prefirió a Victor Andrade

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Victor Andrade — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  18. Titular

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  19. Ha empezado a querer: Recuperar su sitio

    Mente

  20. Excluido porque se prefirió a Henry

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Henry — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  21. Excluido porque se prefirió a Henry

    Serio
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Henry — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Incidentes repetidos podrían dañar su estatus en el vestuario.

  22. Le comunicaron que no entra en los planes del técnico

    Moderado
    Causa
    El entrenador ha dejado claro qué lugar ocupa este jugador en sus planes.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  23. Excluido porque se prefirió a Henry

    Leve
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Henry — mejor calidad global.
    Causa
    Había una alternativa con mejor valoración disponible.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  24. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  25. Excluido porque se prefirió a Henry

    Moderado
    Elegido en su lugar
    Se prefirió a Henry — mayor prioridad en el plantel.
    Causa
    Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
    Perspectiva
    Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.

  26. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  27. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  28. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $680.1K/y

  29. Lo ha exigido formalmente: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  30. La confianza del entrenador está creciendo

    Moderado
    Causa
    El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
    Perspectiva
    La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.

  31. Se está adaptando bien al vestuario

    Leve
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  32. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  33. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  34. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  35. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  36. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $529.8K/y

  37. Lo ha dicho en voz alta: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  38. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  39. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Yair Hillairet

    Moderado
    Causa
    Ha llegado a su puesto un rival mucho más joven. Ya andaba corto de minutos antes de que llegara el fichaje.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  40. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  41. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  42. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  43. Ha empezado a querer: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  44. Vuelve de la cesión hecho un jugador de primer equipo

  45. Una cesión exitosa

    Leve
    Causa
    28 partidos (27 de titular) · 5 goles, 5 asistencias · media de 7.10

  46. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Marcos Paulo

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior. El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  47. Cambio de rol en el equipo

  48. El cedido que regresa compite por su puesto Henry

    Moderado
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  49. Recibió un plan de desarrollo personal

  50. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    Goiatuba → São Bernardo

  51. Rotación

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  52. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  53. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $1.0M/y

  54. Ha llegado a creer: Le respaldó cuando nadie más lo hizo — Daniel Tavares

    Mente

  55. Ha llegado a creer: La afición le adoraba — Goiatuba

    Mente

  56. Ha empezado a querer: Quedarse aquí

    Mente

  57. Lo ha exigido formalmente: Permiso para irse si llega la oferta buena

    Mente

  58. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    São Bernardo → Goiatuba · 18.0K

  59. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Bloqueado por mejores jugadores en la misma posición
    Quién
    Bezerra Vitor

  60. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $436.7K/y

  61. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Athletic Club

  62. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  63. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
    4y · $370.7K/y

  64. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $370.7K/y

  65. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva