Discutió con Toya Nakajima por los estándares de entrenamiento
Leve
Causa
El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
Perspectiva
Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
Animado por el entrenador tras su contribución decisiva
Leve
Causa
Suyo fue el momento que decidió el partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
Perspectiva
La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
Marcó un gol decisivo en un partido apretado
La afición lo encumbró tras su contribución decisiva
Moderado
Causa
Suyo fue el momento que decidió el partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
Perspectiva
Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.
Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final
Leve
Causa
El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Plantilla elogiada por su reacción
Ganó la copa nacional con el equipo
Grave
Causa
Dinámicas continuas del vestuario lo motivaron.
Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos — Toya Nakajima
Mente
Se está adaptando bien al vestuario
Leve
Causa
Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
Perspectiva
El periodo de adaptación aún está en curso.
Discutió con Toya Nakajima por los estándares de entrenamiento
Leve
Causa
El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
Perspectiva
Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final
Leve
Causa
El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
La confianza del entrenador está creciendo
Moderado
Causa
El tono de apoyo lo dejó motivado para responder.
Perspectiva
La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
Felicitado por el entrenador tras una participación en gol
Leve
Causa
Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
Perspectiva
La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final
Leve
Causa
El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Discutió con Toya Nakajima por los estándares de entrenamiento
Leve
Causa
El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
Perspectiva
Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
Felicitado en una charla satisfecha tras el final
Leve
Causa
El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Elogiado en privado por su rendimiento reciente
Serio
Causa
La conversación se centró en su rendimiento reciente.
Felicitado en una charla satisfecha tras el final
Leve
Causa
El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Asentado como titular habitual
Moderado
Causa
Varias semanas sólidas le han convertido en titular indiscutible.
Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final
Leve
Causa
El momento pedía una muestra discreta de apoyo. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Discutió con Toya Nakajima por los estándares de entrenamiento
Leve
Causa
El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
Perspectiva
Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
Sus compañeros admiran su pasado en un grande
Moderado
Causa
El respeto profesional mutuo es la base.
Felicitado por el entrenador tras una participación en gol
Leve
Causa
Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
Perspectiva
La confianza del entrenador debería crecer si mantiene esta forma.
La afición lo respaldó tras una participación en gol decisiva para la victoria
Moderado
Causa
Su participación en gol lo hizo destacar al final del partido. Su participación en gol marcó la diferencia ese día.
Perspectiva
Su consideración entre la afición debería crecer si mantiene esta forma.
Felicitado en una charla satisfecha tras el final
Leve
Causa
El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Animado por una charla apasionada en el descanso
Leve
Causa
El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Se prefirió a Marvin Avila — mayor prioridad en el plantel.
Causa
Su estatus en el plantel suele ser de titular: la exclusión escuece.
Perspectiva
Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse
Mente
Lo ha dejado estar: Un futuro asegurado
Mente
Ha llegado a creer: Le vendieron contra su voluntad — Beijing Guoan
Mente
Sin un rol natural en el dibujo actual
Serio
Causa
Su posición preferida simplemente no existe en el dibujo actual.
Discutió con Toya Nakajima por los estándares de entrenamiento
Leve
Causa
El desencuentro empezó porque valoraban el esfuerzo en entrenamientos de forma muy distinta. Ocurrió en el campo de entrenamiento delante del resto de la plantilla.
Perspectiva
Es probable que se calme si no se repite en las próximas semanas.
Tranquilizado por un mensaje sereno tras el final
Leve
Causa
El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Maneja bien la presión, lo que hizo que el momento calara.
Perspectiva
La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
Traspaso permanente
Decisión
Movimiento
Beijing Guoan → Changchun Yatai · 920.0K
Ha empezado a querer: Romper la sequía
Mente
Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico
Mente
Pendiente de cesión
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Lo ha dicho en voz alta: Un sitio en la selección
Mente
Puesto en lista de transferencias
Decisión
Causa
El jugador solicitó su salida
Quién
Wenhao Cao
Ha empezado a querer: La confianza del técnico
Mente
Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse
Mente
Regreso de la cesión
Decisión
Movimiento
Chengdu Rongcheng → Beijing Guoan
Ha empezado a querer: Recuperar su sitio
Mente
Renovación de contrato firmada
Decisión
Movimiento
4y · $603.7K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
4y · $603.7K/y
Quién
Wenhao Cao
Ha empezado a querer: Un futuro asegurado
Mente
Cedido
Decisión
Movimiento
Beijing Guoan → Chengdu Rongcheng · 120.0K
Rotación
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Cesión retirada
Decisión
Causa
Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
Quién
Directiva
En reevaluación
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Pendiente de cesión
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Renovación de contrato firmada
Decisión
Movimiento
3y · $426.8K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
3y · $426.8K/y
Rotación
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Cesión retirada
Decisión
Causa
Ningún club se lo llevó cedido antes del cierre del mercado
Quién
Directiva
En reevaluación
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Pendiente de cesión
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Traspaso permanente
Decisión
Movimiento
Shanghai Port → Beijing Guoan · 340.0K
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
3y · $317.1K/y
Regreso de la cesión
Decisión
Movimiento
Wuhan Three Towns → Shanghai Port
Rotación
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
3y · $522.8K/y
Cedido
Decisión
Movimiento
Shanghai Port → Wuhan Three Towns · 54.0K
Regreso de la cesión
Decisión
Movimiento
Zhejiang FC → Shanghai Port
Pasar página
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Directiva ha puesto en transferencia
Decisión
Causa
El plan de desarrollo se ha agotado
Quién
Directiva
Renovación de contrato rechazada
Decisión
Movimiento
3y · $270.2K/y
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
3y · $270.2K/y
Cedido
Decisión
Movimiento
Shanghai Port → Zhejiang FC · 60.0K
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
3y · $261.5K/y
Puesto en lista de cesión
Decisión
Causa
Excedente en el esquema táctico
Quién
Zheng Lyu
Pendiente de cesión
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Regreso de la cesión
Decisión
Movimiento
Wuhan Three Towns → Shanghai Port
Rotación
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
3y · $268.1K/y
Cedido
Decisión
Movimiento
Shanghai Port → Wuhan Three Towns · 27.0K
Directiva ha puesto en transferencia
Decisión
Causa
Infrautilizado, excedente en plantilla
Quién
Directiva
Renovación de contrato ofrecida
Decisión
Movimiento
3y · $261.5K/y
Pendiente de cesión
Decisión
Movimiento
Plan de desarrollo actualizado
Quién
Directiva
Puesto en lista de cesión
Decisión
Causa
Excedente en el esquema táctico
Quién
Zheng Lyu
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