Mohammed Marran

Delantero - Al-Nassr
23 Ago 2026
Domingo
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Eventos

15
Gravedad
Tono
  1. Animado por una charla apasionada en el descanso

    Leve
    Causa
    El equipo iba por debajo y el entrenador necesitaba una reacción. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  2. Criticado en el análisis del partido al final

    Leve
    Causa
    Fue un gesto privado de fe tras una mala racha reciente. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.
  3. Lo ha dicho en voz alta: Un club más grande

    Mente
  4. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. No siempre responde bien a la presión, lo que matizó el impulso.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.
  5. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente
  6. Ha empezado a querer: Un club más grande

    Mente
  7. Ha empezado a querer: Un sitio en la selección

    Mente
  8. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente
  9. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente
  10. Inquieto por su contrato a punto de expirar

  11. Mala actitud en los entrenamientos

    Leve
    Causa
    Los entrenadores señalaron su entrega como el problema.
  12. Rechazó el contrato ofrecido

    Serio
    Causa
    Rechazó la oferta del club. El salario estaba por debajo de sus expectativas.
  13. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.
  14. Renovación de contrato rechazada

    Decisión
    Movimiento
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  15. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $795.5K/y