Luke Campbell

Portero - Nottingham Forest
30 Jul 2028
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Eventos

45

  1. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  3. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  4. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  5. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $589.4K/y

  6. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  8. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Joven talento necesita competición para desarrollarse
    Quién
    Directiva

  9. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa. Ya se lo planteó al entrenador hace poco.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  10. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  11. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  12. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  13. Cambio de rol en el equipo

  14. Felicitado en una charla satisfecha tras el final

    Leve
    Causa
    El equipo había ganado y el entrenador quería reforzar los estándares. Su escasa sintonía con el entrenador atenuó el mensaje.
    Perspectiva
    La tendencia mejora — la relación debería seguir fortaleciéndose.

  15. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  16. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Serio
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  17. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  18. Conversación difícil con el entrenador

    Moderado
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  19. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    3y · $750.4K/y

  20. Cesión demasiado corta para juzgarla

    Leve
    Causa
    0 partidos · 0 porterías a cero · 0 goles encajados

  21. Se está adaptando bien al vestuario

    Moderado
    Causa
    Una sólida sociedad en los entrenamientos está detrás. El vínculo ya era fuerte, por lo que el golpe a la moral debería ser limitado.
    Perspectiva
    El periodo de adaptación aún está en curso.

  22. Repescado antes de tiempo de la cesión por su club

    Decisión

  23. Lo ha dicho en voz alta: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  24. Ha empezado a querer: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  25. Ha empezado a querer: Quedarse donde juega

    Mente

  26. Lo ha dejado estar: Alguien en quien apoyarse

    Mente

  27. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Nottingham Forest → Leyton Orient · 39.0K

  28. Precontrato acordado

    Decisión
    Movimiento
    → Crystal Palace

  29. Lo ha exigido formalmente: Cobrar lo que vale

    Mente

  30. Ha llegado a creer: Los dos chocaron

    Mente

  31. Lo ha dicho en voz alta: Cobrar lo que vale

    Mente

  32. Lo ha dicho en voz alta: Un futuro asegurado

    Mente

  33. Ha empezado a querer: Cobrar lo que vale

    Mente

  34. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $513.9K/y

  35. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $470.3K/y

  36. Ha llegado a creer: Un amigo cercano

    Mente

  37. Ha conseguido lo que quería: Recuperar su sitio

    Mente

  38. Directiva ha puesto en cesión

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado en club grande, cesión para jugar
    Quién
    Directiva

  39. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    4y · $422.7K/y

  40. Repescado antes de tiempo de la cesión por su club

    Decisión

  41. Ha empezado a querer: Un futuro asegurado

    Mente

  42. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Nottingham Forest → Bromley

  43. Descenso administrativo

    Decisión
    Movimiento
    Nottingham Forest → Nottingham Forest U20
    Quién
    Henderson Joshua

  44. Directiva ha puesto en transferencia

    Decisión
    Causa
    Infrautilizado, excedente en plantilla
    Quién
    Directiva

  45. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Henderson Joshua