Tim Janisch

Lateral derecho - Nürnberg
6 Jul 2027
Martes
Continuar
Resumen Personal Contrato Noticias 9 Traspasos 2 Relaciones Eventos 34 Premios 9 Partidos Historial

Eventos

34
Gravedad
Tono

  1. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Lorenz Assignon

    Leve
    Causa
    El fichaje se hizo pensando en un estatus similar en la plantilla. El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  2. Elogiado por el técnico

    Grave
    Causa
    La conversación trató asuntos generales.

  3. Pidió al entrenador una conversación privada

    Moderado
    Causa
    Tiene dudas sin resolver sobre su contrato. Su relación con el entrenador es estable pero tensa.
    Perspectiva
    Podría requerir intervención del entrenador si persiste.

  4. El club le dio un rol de verdad tras la cesión

  5. Firmó un nuevo contrato

    Moderado
    Causa
    Se comprometió con el proyecto en términos aceptables para ambas partes.

  6. El cedido que regresa compite por su puesto Pascal Stenzel

    Leve
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  7. El cedido que regresa compite por su puesto Rogério

    Leve
    Causa
    El recién llegado tiene un nivel visiblemente superior.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  8. Un cedido le bloquea el camino al equipo Javier Fernández

    Moderado
    Causa
    La competencia por la misma posición lo impulsó.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  9. Incluido en el Equipo Joven del Mes

    Moderado
    Causa
    Los seleccionadores lo eligieron entre los sub-21 más destacados del mes.

  10. Preocupado por la competencia de un nuevo fichaje Andi Hoti

    Leve
    Causa
    El recién llegado cobra un salario mucho mayor.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  11. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $714.9K/y

  12. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Necesita minutos en el primer equipo — cedido para jugar
    Quién
    Winter David

  13. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $714.9K/y

  14. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  15. Regreso de la cesión

    Decisión
    Movimiento
    St. Pauli → Nürnberg

  16. Inquieto tras volver de la cesión

  17. Una cesión correcta

    Leve
    Causa
    31 partidos (26 de titular) · 1 asistencias · media de 6.68

  18. Inquieto por la jerarquía salarial del vestuario

    Moderado
    Causa
    La jerarquía salarial del vestuario es la causa de fondo. La distancia respecto a los mejor pagados se ha vuelto un recordatorio diario.
    Perspectiva
    Aumentó el riesgo de una petición de contrato.

  19. Ha empezado a querer: Quedarse donde juega

    Mente

  20. Lo ha dicho en voz alta: La confianza del técnico

    Mente

  21. Ha llegado a creer: Nunca confió en él

    Mente

  22. Lo ha dicho en voz alta: Demostrar valía en su club de origen

    Mente

  23. Lo ha dicho en voz alta: Quedarse donde juega

    Mente

  24. Ha empezado a querer: Quedarse aquí

    Mente

  25. Ha llegado a creer: Mala sangre entre ellos — Fin Stevens

    Mente

  26. Ha llegado a creer: Este sitio es su casa — St. Pauli

    Mente

  27. Ha empezado a querer: La confianza del técnico

    Mente

  28. Ha empezado a querer: Quedarse donde juega

    Mente

  29. Ha llegado a creer: Nunca confió en él — David Winter

    Mente

  30. Cedido

    Decisión
    Movimiento
    Nürnberg → St. Pauli · 360.0K

  31. Pendiente de cesión

    Decisión
    Movimiento
    Plan de desarrollo actualizado
    Quién
    Directiva

  32. Puesto en lista de cesión

    Decisión
    Causa
    Excedente en el esquema táctico
    Quién
    Winter David

  33. Renovación de contrato firmada

    Decisión
    Movimiento
    5y · $483.5K/y

  34. Renovación de contrato ofrecida

    Decisión
    Movimiento
    5y · $483.5K/y